長い文章です。 プリセプターをやらせて頂いて、「私は先輩にやられて嫌だったことはプリセプティーにしないぞ！」と心に決めた日。でもよくよく考えたら、嫌なことなんて何もなかったし、その通りだった。とても大切なことだった。と気づいた。辛かったけど当時の自分のプリセプターさんにはとても感謝。この間の飲み会にもその話を打ち明けた。 そして、今現在の私のプリセプティはとても病んでいる時期だと思う。表情・声でわかる。 病みすぎたのか、もともと出てこないレポートもさらに出さなくなった。私自身、アドバイスを書く際はキツイ文章にならずに「ここも深めてみよう！」など柔らかい文書で返しているつもり😅でも、つもりだったのかなぁ…。 しかしながら、振り返りもせずに分からないまま適当に患者様に医療行為を施行されることほど怖いものはない。私の言うことはもう無視してもいいし、思ったことぶちまけていいから、せめて…管理職・エルダーに言われたことはちゃんとやって、患者様にご迷惑をかけないようにしてほしい😭間違ったことは素直に認めて欲しい😭私は責めないからー😭気持ちわかるからー😭 私も言える立場ではないので、日々学習も頑張りますから😭😭 すみません、愚痴でした…。

入職して6ヶ月が経ちました。 今日、リーダーデビューでした。午前中は先輩が教えて下さりながら業務をこなしていましたが、緊急入院が入ることになりました。病棟が忙しく、教えて下さっていた先輩が入院を取る事になり訳の分からないまま1人でマニュアルを見ながらやっていましたが、先輩方や他職種との連携などやることが多くて途中で何をやったらいいのか分からなくなってしまいました。 患者さん10人くらいなら把握出来ますが、さすがに病棟全体の事を把握して業務を進めていくのはとても大変でした。 しばらくは先輩がついてリーダー業務をやる予定ですが、正直リーダーを1人でやる自信はありません…。 なにか、リーダー業務でのコツがあったらお願いします。

総合病院の成人と小児科の混合病棟で勤務している者です。ネーザルハイフロー の設定値と実際の酸素流量の関係について、どうも理解が出来ずモヤモヤしています。 私の勤務する病院では、成人小児問わず呼吸器疾患患者に対して、ネーザルハイフロー（機種はAIRVOです） を使用することがあります。 機械の特徴で、酸素濃度を調整することはできず、酸素濃度の測定値をみながら、酸素流量計の酸素投与量を調整することになっています。 医師の指示で機械での設定値を「流量40L」にしていても、実際の酸素流量計の目盛りは20Lだったりします。 機械の設定値って何を設定しているんですか？酸素流量計の目盛りと数字が一致しないのは何故なんでしょうか？ どの文献を見てもしっくり来る答えがなくて理解できていません。

病棟で働いて、デイサービスや施設、クリニックや外来に転職された方のお話を聞かせてください。 私は看護師歴2年目です。今病棟で働いてるのですが、自分には合わないと思い、デイサービスなど一緒にリハビリを頑張れるところで働きたいなと思っています。 デイサービスに行くと看護師も少ないし、その分責任とかも大きいということは分かるのですが、看護師歴2年目で異動するのは早過ぎますか？？ 経験等、教えてください。

医師から聞いた驚きの一言！ この人なんで今の状態なってるか、正直分からんのよね。様子見るしかない。 患者さん、ここ来たら様子観察されて殺されるよ笑 決まり文句のように多くの場合に指示受けます笑