クレーマーというよりも、今の時代の特殊な患者だと思うのですが、...

不妊治療中です。 結婚して３年目ですがなかなか子供が出来ず、不妊治療をしています。夫婦共に不妊の原因は見つかりませんでした。タイミング法ではだめで、人工授精2回しましたがだめでした。リセットされるたびに涙して、仕事に行くのも嫌になり、、、 現在の職場は2交代制で月に6〜7回夜勤があります。これが不妊の原因かな、なんて考えてしまいます。 同じように不妊に悩まれている方、悩まれていた方のお話が聞きたいです。何か取り組まれていること、気をつけていることなどありましたら教えてください。

体調が思わしくなく、職場に休みたいとの電話を入れました。電話対応してくれた看護師が『明日も日勤だよね⁉️明後日は夜勤でそこのところはどうなってるの⁉️』と。 それに対し自分は『今日中に治して、明日　出勤できるようにします』と答えました。一方的に電話を切られてしまいました。突発的に休むのは迷惑なことだとは十分分かってます。

昨日は夜勤でした。夜勤中の出来事です。 全く夜勤の仕事が進みません、、、 それは、日勤者がセットしてくれた薬のセットが間違ってること、日勤帯の昼間に入院が入ってきて持参薬の確認もせずそのまま残ってたことなど日勤者のやるべき仕事が全くそのまま残ってること、指示通りの薬剤投与されてないことに気づいてドクターに報告して再度指示仰いで、、、などなど 夜勤帯で確認andやり直しが多すぎたことです。 日勤者の申し送り 「今落ち着いてるからサマリー書いといて。夜勤中暇でしょ？」 いやいや。毎回の夜勤中に残薬合わないことや、処方間違い、薬のセットに間違い気付いてるから夜勤の仕事増えてるんだよ。。。 最近は夜勤で出勤来る度、日勤者の楽しそうな笑い声が廊下まで響いてる状態で病棟自体も落ち着いてること多く、申し送りでも「すごく落ち着いてるよ」と言われます。 落ち着いてる状態なら薬関係の仕事も手を抜かないで欲しい。。。とゆうのが夜勤者の気持ちですよね、、、 そもそも日勤者は、夜勤をやった事がない人が殆どで、その中で夜勤者のことを「お留守番夜勤」とバカにしてるのを知ってます。その時点でけっこう腹立ちますが夜勤者は我慢してます。 「夜勤帯暇でしょ？」って。。。 夜勤中に何が起こるかわからないし、特変時だって少ない看護師でやってるのに。。 最近は日勤者の仕事を夜勤帯ですることが多く 病棟は落ち着いてても全く仮眠も取れず メニエール病再発して回転生の目眩と吐き気で日々体調が辛いです。 夜勤は月に8~10回、日勤も月に5~7回あり身体正直持たなくなってきました。仕事は好きだけど環境は最悪で、最近夜勤中で先輩と話してると「辞めたいね」ってゆう話に必ずなってます。 こんな職場どぉ思いますか？

今年の4月で3年目になる看護師です。 新卒で今の病院に就職したのですが、もともと3年勤めたら転職しようと考えていました。わたしの今いる病棟は1年目〜３年目の看護師が半数以上を占めています。そのため、現在２年目の私も12月にはリーダーオリを実施し、リーダーになることもあります。 正直、その重圧に耐えられないと感じています。それだけではありませんが、いろいろと重なり、そろそろ本格的に転職活動を始めようと動き出しました。しかし実際には、自分が何を1番したいのかがはっきりしません。これはわたしの甘えなのでしょうか。 ちなみに、今興味を持っているのは訪看、重心施設(求人があれば)、企業、クリニックです。もともとは災害医療などに興味がありました。 相談に乗っていただけると嬉しいです、

あなたには夜勤任せられないと言われてしまいました 今度四年目になる看護師です アセスメント能力を向上できればまた夜勤できるようになるから！と言われましたが、どうすればまた夜勤に入れるのかわからなくて… 知識をつけることはしています、臨機応変に対応できないことも言われました 何かいい方法があれば教えてください

先日胸腔ドレーン挿入の介助につきました。 挿入し固定が終わって数分した時、急に胸を押さえて呼吸苦を訴えました。spo2は問題なく、ドレーンの呼吸性移動もあり、ドレーンからは少量の淡々血性の排液。少量の透明の排痰があり、すぐ先生に報告し、レントゲンとり肺水腫でもないから問題なし。 結果呼吸苦も数分で治り問題ないだろうと。 若い男性だったので、少し痛みに敏感だったのかな？ということで収まりましたが、 挿入後呼吸苦を打ったえた際には、肺損傷、肋間神経痛、再膨張性気胸、皮下気腫を見る他になにか観察ポイントはありますか？？ 急にspo2は十分取れているのに、呼吸苦があり、どう動けばいいか分からず動揺してしまいました。 長文すいません。

辛くて心が押しつぶされそうです。 1年目の看護師です。 仕事ができないというレッテルを貼られています。 その理由で同期が既に自立している遅出業務というものがトレーニングすら始まりません。 3月のシフトが出ましたが、そこにも遅出はありませんでした。 そして勤務表が変化し出したのは2月からでした。 遅出が開始されず、夜勤はたった1回。 師長と面談すると、遅出が開始されない理由は自己判断が多く危険だからということでわたし自身も自覚があり、納得しました。 夜勤に関しては同じメンバーがわたしのことをフォローするのが大変で指導しても反抗的だからという理由でした。 これに関してはフォローしてもらっている自覚がないです。指導の際反抗的なのは自覚しています。 そして三月の勤務表は夜勤4回ありましたが、5人体制で同期もいました。 この先1年目が入ってくるのにこの時期からこのような状況になり、焦りや恐怖心があります。 この先も遅出が始まらなかったらどうしようという恐怖や、1年目に馬鹿にされるのではないかという不安です。 そして質問ですが、できない認定される人の特徴はなんでしょうか？ 先輩に相談しても一際できてないとは思わないと言ってくださっており、1年目はどんぐりの背比べだよとも言われるので何故突然このような状況になってしまったのかわかりません。 もう頑張る気力も失われつつあります