こないだ看護師パートで採用になり出勤しはじめたのですが…事務員...

みなさんどんな髪型で仕事してますか？ 怒られない程度のかわいい髪型のレパートリーを増やしたいです いつもはふわっふわのシニヨンヘアで後れ毛巻いてます

謎なのですが。 PNSとは、二人で補完し合うものですよね？ 先輩nsに、何かケアに入るときは所在や何をやるのかをちゃんとペアへ言ってから動いてと言われました。 私は、マメに言っているのですが、先輩はどこに行くのかすら言わずに、気づいたら病棟のどこにもいません。検査出しとかもない時間帯なのに…。 パートナーシップって補完し合うものですよね？ じゃ、なぜ先輩は所在を言わないのでしょうか？ なぜ、私だけ一方的に注意されなきゃいけないのでしょうか？ 先輩だから言わなくていいというのが納得いきません！！！！！！！！！ 人に注意しといて自分ができていないってどういうことなのでしょうか？

26歳看護師として働いています。 しかし病気になり自分の職場で入院することになったのですが、 退院時に看護部長や師長に挨拶せず帰ってしまい師長に怒られました。私も悪かったのでそれは納得 はしました。(後々怒られたのですが) その後が納得せずなんです。 １ヶ月ほど療養のため仕事を休まなくてはいけなくなり、退院後専門のかかりつけ病院に診断書をお願いしました。 師長に診断書ができるまで時間がかかると伝えたのですが、しばらくして連絡が来て｢もっと早いでしょ遅すぎる、あなたずっと無欠勤だよ｣と言われる始末。 今まで大きな病気をしたこともなく、診断書も貰ったり出したり経験がありませんでした。 中途採用で働いてる所で師長は社会人としての常識でしょ、診断書出すなんで知ってるでしょ等と知ってて当たり前で話してくるのです。 私が聞けば良かったことなのですが、退院時に何の説明もありませんでした。それを後々電話でやってないやってないと怒られます。 心情は中途採用やしシステム知らんしって感じです。 もうそこで働くのが嫌になってしまっています。 私の常識がないのが悪いんでしょうが、師長は私が患者だったら知ってて当たり前のように話す？って感じで疑問に思うのです。 それに私のせいみたいに診断書が遅れるだけで無欠勤だよ、有給なんてないでしょ。とか言ってくるのです。 もう嫌いになりそうです。

医師の暴言について。いきさつは省略しますが、先日、物品の片付ける場所についての話題で「てめえ、ふざけんな、このやろう」と言われました。言い合いとか全くなく、突然一方的に言われました。これって、政治家なら辞任ですよね？組織の職員として、この医師も処分対象じゃないですか？

管理者の看護師の薬のセットミスについてです。病院に務めている頃は、何処でもダブルチェックは当たり前にしていて間違えたりセットミスがあることは極めて稀でした。殆ど未然に防げて当たり前のことでした。今は老人ホームで管理者の方がダブルチェックなんて時間の無駄。看護師1人がチェックして与薬する際に看護師またはヘルパーさんが本人確認するだけでいいような発言をされたため、未だにセットミスが日常的にあり勤務してる他の方はこんなんでいいの？と9割型の人はそう思っています。昨夜も眠前薬が無い方がいて不穏になるような方だったので慌てて夜勤者で探しましたが、結局無くて別の日の眠前薬を渡して内服しました。明けて眠前薬がセットされてない事をその管理者に話すと、豹変した様子で私がセットしたんだから、ないわけが無いと意味不明な発言をされてました。明らかにおかしい発言だとは思いますが、同じような事が何度があり他の方には、人間だから間違いはある。だからとりあえず謝っとけばいいのよ。等と言ってヒヤリハットを書かせたり根拠もなく無理やり謝らせたりしていました。ほぼ全員がダブルチェックの必要性を理解しており、この方のセットミスが多いことも分かっています。だけど自信過剰な為、自分のミスは笑ったり誤魔化したりして絶対認めません。こんな管理者の看護師がいる職場をどう思いますか？なんか何を言ったらいいのか わかりません。