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来年の3月で今の病院は辞める予定で現在転職活動中です。(まだ師...

キャリア・転職
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ナースA
プリセプター, 内科
来年の3月で今の病院は辞める予定で現在転職活動中です。(まだ師長さんには言えてませんが笑)今までの傾向では、有給はほぼ消化できず買い取りなどもしてもらえず先輩方は辞めていきました。私はどうしてもそれが嫌で有給はもらって辞めたいし、それが無理なのであれば買い取りをしてほしいです。師長にこんなことを言えば「図々しい」「残されるスタッフの気持ちも考えないで」などなど言われるのはもう目に見えています。どうしたら良いのか、途方に暮れております。皆様ならどう行動しますか?
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    ナースB
    病棟, 救急科
    買い取りしてくれないんですよね。周りの退職者達みんな泣き寝入りでした。本当にかわいそうでした😭
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    ナースC
    一般病院, 内科
    私の同期は対応もずさんで怒りがピークで労基に訴えると脅しにかかってました(笑)もう1人の同期は労災下りるくらい体に不調が出たのでしっかり労基に訴えてました(笑)
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    ナースD
    病棟, 内科
    お辞めになるということで、他の人のこと考えずでいいと思います😄 訴えると就職出来なくなる、と脅されるかもしれませんが、そんなことはないです。それに、そんなことがあっても、その病院も買い取りしない病院ということなので無視です。 何もいわない看護師だといいことに、有給買い取りを当たり前のようにしないところが多いです。当然の権利なので頑張って😄❤
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    ナースE
    病棟, 消化器内科
    退職時に2ヶ月分の有給全て使いましたよ!!今まで周りの人は全く使えませんでしたが、説得しました。周りの人には迷惑をかけてしまい申し訳ないことを伝えつつ有給は給料のついている休みであって使用する権利があるし、主人とも相談したが使えないのは労働基準法で違反である旨を伝えました。師長は私の権限で決められないと逃げかけたので、部長と面談させてほしいと伝えました。部長と面談をするとやはりダメとは言えないようでいいですよと言われ残っているもの全て使いました!
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    ナースF
    リーダー, 内科
    こんにちは。難しいですよね。 このような問題は、間違いなく言えるのは違法という事です。 なので、絶対に引き下がらないで欲しいです。 逆に残った後輩ナースの事を考えるなら、しっかり有給を取って、もしくは買い取ってもらって辞める方が、非常にこれからの悪習慣の改革にありがたいと思います(^^) 人の罪悪感をくすぐる言葉で、違法な辞めさせ方をさせるところは、まだ残っていると周囲から聞きます。日本人は優しくて勤勉なので、とてもこう言った言葉に弱い様です笑。 でも、しっかり法律に則った、あくまで病院とあなたとの契約での労働ですから、負けないでください。 法に詳しい人に聞くと、 1 話し合いでボイスレコーダーやメモを取りながら責任者と話す。 2 職場に言う必要はなく、困ればすぐに、労働基準局に相談する。これはより具体的に。 3 しっかりと、労働基準法に則って辞表を提出しますとトップに伝える。 最後に、必ず間違っていない事をしているので、自分が言葉巧みに感情コントロールされてブレない事だそうです。 色々、まだまだ看護師の待遇改善が必要な社会ですし、みんなで負けないように、前向きに頑張って行きましょう! 是非、別の病院ではまた患者さのために看護頑張ってくださいね♪

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