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職場でちょっと困った先輩がいます。 その方は大ベテランで、長ら...

職場・人間関係
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ナースA
プリセプター, 内科
職場でちょっと困った先輩がいます。 その方は大ベテランで、長らく夜勤専従として働いています。仕事以外で話すと面白くて好きなのですが、仕事面で皆嫌な思いをしています。 業務面だと、ナースコールを殆ど取らない、業務中はほぼ委員会業務をしているので患者を見ない、とても忙しい時間(例えば準夜帯のご飯が来るまでの時間や夕食の配膳、下膳時間など)に他スタッフとおしゃべりをする等々。。口が強いので自分以外のナースの失敗を見つけるとすぐに指摘するので誰も何も言えず。。師長までも手下の様な感じになっています。笑 長く愚痴ってしまってすみません(´-`)皆さんの職場にも、困った先輩はいますか??また、どのようにして対処していますか??お話が聞きたいです。
  • 夜勤専従
  • 委員会
  • ナースコール
  • 師長
  • 夜勤
  • 先輩
  • 回答
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    ナースB
    病棟, 内科
    少し違うかもしれませんが仕事はするのですがマイルールが多く、感情の波が激しく患者さんや新人ナースに対して高圧的で言い方がきついベテランの方が何人かいました。 幸い私はその方たちよりも入職が早く、リーダー業務もしていたので頼ってお願いする形で指示を出したり、新人さんにフォローを入れたりしていました。 でもやはり直接はなかなかいえないし、当たらず障らず諦めて自分がやることの方が多いですよね。 上の人がしっかり指導してくれるのが一番なのですが、一度力関係が出来てしまっていると難しいですよね。 うちも師長が強く言えないままでしたが、最終的には首の様な形で退職になっていました。
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    ナースA
    プリセプター, 内科
    質問者
    回答ありがとうございます(*^^*) いとゆさんのようなリーダーさんがいたらとっても心強いです。でもそういう間に挟まれる先輩が1番大変だよなぁって思います(´-`) 首のような形!すごいですね💦他スタッフからの苦情があったのでしょうかね??
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    ナースC
    病棟, 内科
    うちにも、面白くて楽しい人だけど業務はサボりがち、という人がいました。 そういう人なのでやっぱり僕たちからは言いづらかったです。 こういうタイプの人って言いづらいですよね。 うちでは最終的に師長から厳しく注意してもらうことで少し改善されました。 下からだと言いづらいですし、やっぱり上から注意してもらうしかないかなーと思いますね。
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    ナースA
    プリセプター, 内科
    質問者
    そうですよね、普段の姿を知っているだけにモヤモヤしちゃいますね(´-`) 中堅の先輩も師長にちょくちょく訴えてはいるみたいなので、私も面談の時にでも当たり障りない程度に話してみようかな〜なんて思います。回答ありがとうございました^ ^
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    ナースD
    病棟, ICU
    わたしのところもいます。気に入った人には、優しいけど、仕事のできない人や新人に対してはあたりがきつい人がいます。例えば、仕事のできない人には話してかけても無視、挨拶は返さない、体位変換は気に入った人のしか入らない、忙しい時は舌打ちをするなど結構ひどい人です。 わたしは仕事ができないため、あたりがつよく、周りの先輩方が察して師長に言ってくれました。わたし自身も師長に言ったら夜勤はくまないようにしてくれるとゆうことになりました。日勤とかは一緒なので必要最低限の報告をし、反応が無くてもいつものことだと思うようにしています。子供なんだと思うえば気が楽になりました!あと周りの先輩に愚痴ったり相談しています。

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