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わたしの職場だけかもしれませんが、電子カルテのやり残しノートが...

つぶやき
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ナースA
リーダー, 外科
わたしの職場だけかもしれませんが、電子カルテのやり残しノートがあり、名指しで毎回書かれて辛いです。重症や要注意の人を複数受け持ちしながら、午後から緊急入院をとったりして、それでも定時(17時)に終わらせろと言ってきたり、それも辛い。。 転職して2ヶ月経ちましたが、ここまで精神的に追い詰められる職場は初めてでどうしていいかわからない状態です。
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  • カルテ
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    ナースB
    病棟, 内科
    上記の内容の業務なら、私も定時で終わりません😅寧ろめちゃくちゃ動いてるじゃないですか!部屋持ちしながら入院って、転職2ヶ月でなかなか出来ることではないです。 プリセプターや教育指導者に相談出来ませんか?他の人は手伝ってくれないのでしょうか?直接言われるより、文面で注意されることの方がきついです。指導するなら、文面でなく直接言うのが当たり前です。これだと言い逃げです。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    コメントありがとうございます!最近超過勤務について取り締まりが厳しくなり、定時を過ぎると「終わった??」と高頻度に聞かれます。わたしは13年目の中途入社なのでプリもつかないし、教育指導者もつかないです。 ノートで何より名指しで言われるのがきつい。。公開処刑だし、どうしても名前が沢山出てしまうと「目立ってるから、消さないと」と言われます。(受け持ち持ってない妊婦さんナースから) 言い逃げ。。確かにそうかもしれませんね(;´д`)
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    ナースB
    病棟, 内科
    うちは中途採用でもプリつけてもらってましたし、教育指導者に相談出来てました😅 公開処刑はほんと、つらい。そんなところに書く暇あるなら他のことしろよ!と思ってしまいます。記録の略語って😣あら探ししてるみたい。 「終わった」と聞くのではなくて、「手伝いましょうか」ですよね😣一部の人だけなのでしょうか、ノート無視したいですね。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    お返事ありがとうございます!中途採用でのプリや指導者に相談できるとか羨ましい!!ほんと、電子カルテでコスト面漏れたりしたらお会計時に問題あるけど、食事量や内服が未実施になっていたりしたら、それは何に影響あるんだろう?と疑問です。 ノート無視したら、マーカーで名前のところをひかれてて、ショック受けましたw でも、実際PC上では実施したことになってますが患者のとこに行くと内服されずに残ってたりザラです。 あと、少し話題逸れますが、患者の口腔内がすごく汚いとか衣類乱れてる、ポジショニングできてないとか日常茶飯事です。そこから引き継がれて整えて。。ってやってるのでさらに時間かかるのです
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    ナースB
    病棟, 内科
    新しく来たまなへいさんが気にくわないというのが正直なところなんでしょう、新しく来た中途採用が必要以上にきつく当たられることあります(仕事ができるので)。 やり返しても病棟に長く居た人の方が優遇されてたりするんですよね😣きっと周りの人は分かってくれてると思います😄
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    気にくわないんでしょうかね。。職場の電子カルテが使いづらいのもあります。ほぼ教えてもらってないうちに患者をみて、入院・緊急入院とって。。ってやってるので。前の職場では、すごく細かい仕事のできる先輩から仕事できる、頼れるナースだねと評価貰えてました。 周りの人に理解してもらえることを願います!
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    ナースB
    病棟, 内科
    新しく来た人に対しては当たりが強い人いますよ😣仕事できるからってどんどん仕事押し付けて、しょーもない抜けとか、あら探しみたいにするんです。 まなへいさんが悪いわけではないです、ただのひがみです。 しょーもないことをする人以外は分かってくれてるのではないでしょうか、多分一部の人だとは思います。
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    ナースC
    リーダー, 脳神経外科
    うわぁ…すごいですね💀💀💀 やり残しノート… そんなのあったら絶対やり残さないようにしよう!とは思うかもしれませんが、、、
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    コメントありがとうございます!はい、わたしもやり残ししないようにしよう!と思いますが、やり残しノートには「記録には●●(略語)と書かない」とかも書かれます。今まで書いてても急に書かれたりされます。名指しで公開処刑、これが一番きついのです
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    ナースD
    一般病院, 内科
    あるある。つらいですよね😢 今の職場はノートじゃないけどロッカーに張り紙されたり結構な口ぶりで言ってるのとか…。 前職場はそんなのは無かった。 やり残しがある事すら誰も気付かない程…😅 人の粗探しするほどヒマじゃないからやらないけど。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    コメントありがとうございます!お返事が遅れてすみません(;´д`)ロッカーに貼ってあるなんて恐怖しかありません。。 本当受け持ち持ってない人とか、夜勤で時間ある時とかにノートに書いたりするんですよね。。暇なんだなと思いますw
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    ナースE
    プリセプター, 内科
    わたしも転職したところがへんちくりんでした(笑)とりあえず定時になるとタイムカードを押せと言われます。主任がタイムカードやった?って危機に回ってました(笑)なんか、納得いかないことばかりで(理不尽なことで怒られたり、ドクターをすごい崇めたり…)初めて精神的にしんどくなり2ヶ月でわたしは辞めてしまいました… わたしはその時甘えてたのかもしれないですけど、あまり無理しないでもいいと思いますよ。 自分を守れるのも自分だと思ってます(笑)
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    コメントありがとうございます!お返事が遅れてすみません(;´д`) タイムカード押した?は、超勤とらせないための手段でしょうか?労基に行きたいですよね!わたしも無理せずどうしてもダメなら辞めようと思います、自分を守れるのは確かに自分しかいないですしねー
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    ナースF
    訪問看護, 内科
    それすごい陰湿。 そんな暇があるなら他のことやれって感じ。やり残しノート作る必要ないですよね?どこどこにチェック付いてなかったですよー、って言って終了だし、場合によってはどうでもいいもんはスルーですよ。例えば清拭にチェックがなかったとか。 ゴミの捨て方がちょっと違うとか、ドアがちょっと開いてたとか、片付け方が違うとかそんなどうでもいいこと指摘して、やってやったぜと思ってる人見るとほんとくだらねーって思います。エビデンスに則ったことならまだしも、そうじゃないナラティブ的なものとかだとほんとうんざり。 憤りを覚えます。私なら即辞めます。低レベルすぎる。 でも、何かのご事情があって居続ける必要がある場合は、じっと耐えて、自分が上の立場になった時に、どうでもいい慣習みたいなのは取っ払ってしまえばいいと思います。
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    ナースG
    ママナース
    お疲れさまです。 手書き記録ですが、記入漏れは毎日のように誰かが付箋でチェックされてます💦大事なことではあると思いますが重要なことでもないと思ったりもします。他人の記録チェックばかりしてる人はそれが仕事なのか?個人的には帰宅してからやり残した業務を思い出して電話を入れたら、翌日出勤してそのまま話したことが記録に残されてたのは驚きました。患者様の移動で少しの間ドアを開けておいたら、感染上の問題があるからなのでしょうが、指摘された時もびっくりしました。 それ以外にもそんなこと?と感じることでチェック入ることもあります、ほんと些細なことで粗探しばかりしてる人がいると嫌になりますね😢看護ではありませんが、よかれと思って気づいたことを本当に毎日他人事として(やり忘れたあなたが悪い、間違えた人が悪いのよと毎日何かしら粗探し)で大袈裟に騒ぐ方がいます。 長文でした。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    本当陰湿だと思います。暇だなーとも。そんな暇があったら、ステーション綺麗にしたり、物品整理したり、患者のことで何か出来ないか考えたりすればいいのに。。と思います。わたしは、家から職場が近いのと、お給料が比較的良いのでしばらく辞めないつもりでいます。我慢して目をつぶって働こうと思います、しばらくは。
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    ナースH
    新人ナース
    私の職場もノートではないですが白板に名前出されます、、、😭
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    コメントありがとうございます!お返事が遅れてすみません(;´д`) えー!白板に張り出しも公開処刑ですね。。しかもノートよりもみんなの目に触れるし。。
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    ナースI
    病棟, 消化器内科
    うちにもあります(><) 確かに多い時は辛くなりますよね... でも、先生も見るものですし、何かあったら証拠にもなるカルテなので、大切なものだから仕方がない。と自分に言い聞かせています😢 そのおかげで、カルテに救われたこともありますので、辛いですが頑張りましょうね😢😢
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    コメントありがとうございます!お返事が遅れてすみません(;´д`) 確かにカルテは大事だし、いざという時の証拠になりますしね。 しばらくは辞められないので、我慢して耐えようと思います。どうしてもなら。。辞めますけども。

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