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愚痴です。 毎日何かの競争かと思うくらい病棟の廊下を走り回り(...

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ナースA
一般病院, 内科
愚痴です。 毎日何かの競争かと思うくらい病棟の廊下を走り回り(運動会かと思う程、本気走り)、早く!早く!と急かされ、前残業しても昼休み削っても結局後残業になり、終わらないのは段取り悪いからと言われ、60床の療養で日勤をパート3人常勤1人とかありえん。 吸引と検温だけでもかなり手一杯だ。 施設基準は満たしているから人は増やせないとの事。 人員は足りてると、入職の問い合わせも断ってると。 入浴介助なんてまさに運動会状態。 そのうち事故おこりそー。 人員足りてるなら辞めてもいいって事だから辞めるかな。 やってられん。
  • 吸引
  • パート
  • 施設
  • 入職
  • 残業
  • 病棟
  • 回答
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    ナースB
    外来, 内科
    お疲れ様です。 ドタバタですよね、それでも人員が足りてるから入職も断っているだなんて。 そのうち事故や職員の一斉退職なんてなったら、ほんとに困ってしまいますよね。 見直してほしいですね
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    ナースA
    一般病院, 内科
    質問者
    ありがとうございます☺️。 業務改善とか言ってますが、多分改善出来ないと思います。改善できるならとっくに出来てるはず。仕事に追われるだけの職場、やりがいなんて見つけられないですが、ぼちぼちやらなきゃですね。
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    ナースC
    一般病院, 内科
    お疲れ様です! 我が事のように読んでしまいました(笑) こちらも似たような感じで基準は満たしていると言われています。 入職が5人ほどありましたがうち3人は新卒かナース経験ゼロの資格者…人員増えても仕事は減らない💧 仕事に追われるだけの職場より、やりがいのある職場みつかるといいですね!
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    ナースA
    一般病院, 内科
    質問者
    ありがとうございます😊毎日毎日何かに追われる。 基準なんて現場を知らないお偉いじいさん達か決めた事。現場を大事にして欲しいものです。 身近な所じゃ、職場の部長や管理職のオバちゃんオッさん達。働いてみろ!といいたい。
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    ナースC
    一般病院, 内科
    まさに「事件は会議室でおきてるんじゃない!現場でおきてるんだ!」ですね(笑)

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