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新人教育について質問です。1年半前まで常勤として勤務していた病...

職場・人間関係
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ナースA
クリニック, 産科・婦人科
新人教育について質問です。1年半前まで常勤として勤務していた病院に退職後も夜勤バイトで月に3回程度出勤しています。経験年数も10年程度あり、戦力として扱われるのは分かるのですが、最近は1-2年目の人達とペアを組まれています。バイトの立場の私が教育に口出しするのも、、、と思い勤務帯のリーダーに指導した方が良い事や気になることを毎回伝えているのですが、そろそろ疲れてきました。みなさんならバイトの立場でも指導しますか?何かいい方法があればアドバイスお願いします。
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    ナースB
    ママナース, 内科
    職場の雰囲気はどんな感じですか?きっと口を出すな!ではなく、すごくれいとさんを頼って信頼されているような感じですよね。常勤の時の勤務態度をかわれているのだとおもいます。バイトの立場から気がひけるのですよね。管理者がみんなの前ではっきり言ってくれたら良いですね…バイトだけど、指導をまかせたい!とか。逆にバイトだから常勤のように頼ったらいけない!とか…。 とにかく、れいとさんがいま負担になりはじめているなら、師長や部長にも相談してみたらいかがでしょうか。
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    ナースA
    クリニック, 産科・婦人科
    質問者
    アドバイスありがとうございます。主任や師長には新人さんと組まれていることについて、負担に感じていることを伝えているのですがなかなか改善されていないのが現状です。バイトとして勤務しているのですが、扱いはほとんど常勤と変わらず、早く戻ってきてといわれるような状態です!もう少し具体的に言わないと負担になっているのが伝わらないのかもしれません。的確なアドバイスありがとうございました。
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    ナースC
    派遣, その他の科
    きっとまた組まされるでしょうし、指導することで自分も多少働きやすくなると思うので 自分なら、勤務時間内であれば多少指導してもいいかなと思います。
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    ナースA
    クリニック, 産科・婦人科
    質問者
    アドバイスありがとうございます!様子を伺いながら邪魔にならない程度に少しずつやってみます。

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