看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く
記事・質問を検索する

体調不良からの転職で病院でパートで働き出しました。病院では若い...

看護・お仕事
ユーザーアイコン
ナースA
離職中, 内科
体調不良からの転職で病院でパートで働き出しました。病院では若い方なので色々任されることが多く、リーダーも早々にしています。常勤の仕事内容と全く変わらなくなり、残業もサービスでしており、これでは常勤になった方が良いのかと迷っています。ただ、体調不良の事も伝えてあったのにも関わらずパートで早々にリーダーを任されたことが契約時の内容と違っており不信感もあります。短期離職はしたくないので、かなり迷っています。皆さんなら常勤になりますか?
  • 離職
  • リーダー
  • パート
  • 残業
  • 転職
  • 病院
  • 回答
    ユーザーアイコン
    ナースB
    一般病院, 急性期
    常勤になるかどうかは家族などお家の関係もあるので、一概に言えないと思います。 まずは師長と面談の時間を作ってもらうしかないと思います。 入職時に書類など交わしていたらそれを提示しながら、になると思います。 それとサビ残はやめましょう。いくらでも残ってもらえる、大丈夫なんだ、と思われます。都合よく使われますよ。 常勤になったとして、こんなはずじゃなかった、、となるのも目に見えてます。 どうしても残業しないと終わらないなら、ちゃんと紙に時間を書いて超勤申請しましょう。 明日でもいいものは明日に回す、というメリハリも大事だと思いますよ。 常勤になるのはそこらへんのことが諸々納得いってから、のほうが良いと思います。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    離職中, 内科
    質問者
    そうですよね、納得出来てからですよね。よく考えて、トップに相談してみます。。
    ユーザーアイコン
    ナースC
    プリセプター, 内科
    なんかそういうの有りますよね。 私の職場も時短なのに19時とか結構遅くまで結局働いている人居ますよ。何も言わずに言われるがまま働くと課される仕事や責任も増えてしまうと思います。うちの職場の先輩は、元々時短勤務で8時30分~15時30分でしたが、再度上と相談して、ご家族でも話し合って9時00分〜14時の休憩無し、受け持ちはせずにケアを主に担当するスーパー時短勤務になりましたよ。そのおかげでお子様との時間も取れて最近はご機嫌そうですよ。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    離職中, 内科
    質問者
    コメントありがとうございます!遅くなりすみません。 時短で19時は大変ですね。 上司の理解が無いと希望の勤務は出来ないですよね。最初に体調不良でのパートということを、公の場ではっきり言えば良かったのでしょうか…メンタル系なので、上司にしか言っておらず、周りの常勤さんから理解を得られず、若いからパートでもリーダーをもっとしろと言われます。 しんどいです。

    質問をシェアして友達に教えてみよう!

    今すぐ無料ダウンロード!

    AppStoreでカンゴトークをダウンロードGoogle Playでカンゴトークをダウンロード