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今の上司は結婚、出産経験無しの独身。子供の行事、体調不良での急...

子育て・家庭
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ナースA
訪問看護, 内科
今の上司は結婚、出産経験無しの独身。子供の行事、体調不良での急な休みを良しとしない人です。 今までの上司や職場は急な休みを寛容に見てくれるところでした。お互い様って事で。 訪問看護なので限られた人数しか居ないのも分かるのですが、今子供の具合が悪いのもあってついて行けないという、気持ちしかないです。 私の考えが甘いのでしょうか?
  • 訪問看護
  • 結婚
  • 子ども
  • 回答
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    ナースB
    リーダー, 内科
    わかります‼︎独身で仕事が生き甲斐の管理者で、休みに対して異様に厳しい方いますよね...これだけ女性にとって働きやすい環境作りが大切な社会なのに...。そんな職場は結局離職率が高い気がします(^^;
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    ナースA
    訪問看護, 内科
    質問者
    その人以外は子持ちなので、いつか誰か根をあげると思います。 その時、どう出るのか。やめて欲しいわけでは無いので、歩み寄りを見せてくれるといいなとは思います。
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    ナースC
    大学病院, 小児科
    わかります!( ; ; ) うちの病院にもずっと独身で、子育てや妊娠に全然理解を示してくれない師長がいます! その師長はスタッフが子どもの風邪などを理由に早退や休みを取ろうとすると、「病児保育を頼め」などと強制してきて休むことは良しとしません。「時短なんて使えないないやついらない。」とか平気で時短してる子育てママに言いますし。 私が妊婦でゲロゲロつわりで吐いている時も、休ませてくれるどころか「妊婦は動いた方が体にいいから。皆に迷惑かけず働け。」とか色々ひどいことばかり言われました。 子どもがいようといまいと誰だって体調崩す時だってありますし、困った時はお互い様だって思いますけどね( ; ; ) 自分だって他の人が休んだり早退したら、その分勤務変更だって受け入れたり働きますし。。 助け合いの精神ないやつが看護師とか上司やるな!って思います( 口悪くてごめんなさい) お子さんの具合の悪い間、そばにいれるといいですね( ; ; )
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    ナースA
    訪問看護, 内科
    質問者
    いくら経験のない事はと言え、そんな鬼の様な人がいるとは!看護って辛い人のことを想像して、その辛さを取ってあげる努力をする事だと思うんです。 患者第一なのは悪くはないですが、その患者のケアをするスタッフのフォローも大事ですよね。スタッフがいるからこその質の良い看護ですよね。
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    ナースD
    リーダー, 内科
    分かります!だから潜在看護師が多くなってしまう要員ですよね。女性が多い職場だからこそ理解ある職場だと良いですよね
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    ナースA
    訪問看護, 内科
    質問者
    今までの上司は皆んな子育て経験者なので理解がありました。ただ、同居で自分がバリバリ働いて、子供は義理親、実親に見てもらっていた人は厳しかったですね。 そういう人はやっぱり患者第一でスタッフのフォローが少ない人でした。離れていく人もいましたよね。
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    ナースE
    外来, 内科
    ご自身が経験なされてないとわからないのでしょうね...その上司、もっと理解していただきたいですよね。 子供は急に体調悪くなりますし急な休みをいただくことは母になるとありますよね。

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