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高齢の准看。先代からの雇用者。精神科の経験のみで、現在は内科ク...

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ナースA
クリニック, その他の科
高齢の准看。先代からの雇用者。精神科の経験のみで、現在は内科クリニックの夜専。出来ることはVSチェックのみ。EKGすらとれない。申し送りで突っ込みの嵐に遭っても、さぁ...でやり過ごす始末。急変時は、VS測ってDr報告。指示がないと動けない。Drも諦めてて、本人が出来ない指示は出さない。こんなNsに頼らなければならないほどマンパワーが不足している現状に、悔しいやら情けないやら。何よりも、患者さまに申し訳なくて。何度も同じ指導をしても、全く変わらない。その時は真剣な様子で聞いているけど、喉元過ぎれば...状態。因みに、夜勤の拘束時間は正職より少なく、手当は多い。夜専だから当たり前かもしれないけれど...私は雇用主ではないから、待遇面に物申すつもりなどなくて、ありえないモチベーションに呆れてる。他のスタッフへの影響も心配。どぅしたものでしょーか...
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  • 手当
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  • 夜勤
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    ナースB
    クリニック, 産科・婦人科
    指示がなくて動けないのは、准看護師さんは仕方ないと思います。 逆に准看護師なのに指示なく勝手に判断して動かれる方が怖いと思います。 雇用主に言って他のスタッフの影響を考えて夜勤手当を減らしてもらうというのはどうですか?やはり給与は能力に見合って頂くものだと思います。

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