看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く
記事・質問を検索する

先輩が過保護で、仕事を横取りされた気分になります!何回も経験し...

看護・お仕事
ユーザーアイコン
ナースA
病棟, 慢性期
先輩が過保護で、仕事を横取りされた気分になります!何回も経験したいのに先輩がやってばかりだと 成長出来ません!どうしたらいいですか?
  • 先輩
  • 回答
    ユーザーアイコン
    ナースB
    プリセプター, 内科
    朝のカンファの時点でやる予定の技術など分かってる範囲のものは、『実際にやるので評価してほしいです 』と申告しておくのはどうですか?? 評価して欲しいというと先輩も仕事が出来るのでw見守ってくれると思いますよ!😁
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 慢性期
    質問者
    そうですね! けど、教わってきたやり方でやると、そのやり方嫌いって言われたり、真面目に手袋はくんだね、とか言われるんですょ! 誰々先輩に教わったやり方ですって言うと 何も言ってこなくなります! イヤミ言われてるのかなって思ったりしちゃいました
    ユーザーアイコン
    ナースB
    プリセプター, 内科
    凄い先輩ですね(笑)そのやり方嫌いって言われたら『 じゃあ先輩のやり方教えてほしいです!どんなふうにやるんですか?』って先輩を立てると角も立たないし、違うやり方見えて自分の選択肢も増えると思います!😁 その先輩は意外と頼ると姉御肌かもしれませんね!頼られたいというか🤔👍
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 慢性期
    質問者
    自分ではどうしようもなくなった時に回りの先輩に頼ってやってきました! その先輩は最近移動してきた先輩でとても話しやすいんですけど、今まで教わってきたやり方が執着しちゃってるんで、なんかやりづらいし、もう少し自立させてほしいです!じゃなきゃ成長出来ません
    ユーザーアイコン
    ナースC
    介護施設, その他の科
    看護師としての成長も大事だけど…。 質問読んでの印象 子供か!
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 慢性期
    質問者
    どうしてですか?
    ユーザーアイコン
    ナースC
    介護施設, その他の科
    卒後数年経つと自分に自信も出てくるけど、自信と技量が相まっているかは別問題。 まあ今までやってきた事に執着しちゃって、別なやり方がやり辛いと思うようでは、まだまだだなぁと。 自分を認めて!とアピールしなくても信頼されれば仕事は捌き切れないほど降って来ますよ、そのうち嫌でも。そうなると、今度は「なんで私ばっかり!」になるものです。 現時点での自身の客観的評価は上司(師長)がしている筈ですから、定期的に確認をしても良いんじゃないですか?
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 慢性期
    質問者
    そうかも知れません、けどダメなやり方を言ってきたのです。めんどくさいから手袋はかないとの事です! こういうやり方もあるよって言われたら 素直に聞けます! 師長さんからは今年3年目だからリーダー業務やって行こうっての事です。
    ユーザーアイコン
    ナースC
    介護施設, その他の科
    先輩だってピンキリいますよ。新人さんに学ぶ所も多いし、何十年やっててもバカで使えねー奴は掃いて捨てるほどいます。信念を持って職務にあたる事は当然ですが、信念を持つか否かは人それぞれです。当然の事が出来ない、考えられない人が自分より高い給料を貰っている事もあります。それが職場ってもんです。まあ、Burnoutしないように、肩の力抜く事も覚えるお年頃ですよ。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 慢性期
    質問者
    社会人として上手くたち振る舞う事も必要って事でしょうか! ありがとうございました😊
    ユーザーアイコン
    ナースD
    新人ナース, 脳神経外科
    私もそういう先輩居ました!! けど、やはり自分の成長のために 一緒にやらせて下さいと 食らいつきました(笑)(笑)
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 慢性期
    質問者
    そうですよね😊 自分の成長の為に!ありがとうございます

    質問をシェアして友達に教えてみよう!

    今すぐ無料ダウンロード!

    AppStoreでカンゴトークをダウンロードGoogle Playでカンゴトークをダウンロード