子育て中で急性期病院でバタバタと働くのに疲れつつあります。 ...

ブランクの長い40代の主婦が、努力覚悟でパートから看護師復帰を考えています。 今のところ療養型病棟、老健、デイサービス、内科小児科などのクリニックあたりで迷っています。 経験は13年病棟で、急性期に6年、慢性期5年、介護病棟にパートで2年です。 療養型病棟から挑戦しようと思いましたが、腰痛持ちなので勤まるか心配になりました。 老健も腰痛持ちにはきついのなら、クリニックかデイサービスでしょうか？

今日より完全部屋持ちせいになります。 この一言だけ、あとはオムツ、口腔ケアなど部屋が見るようになりますとだけかかれた連絡ノート。 詳しい事は一切説明無し。 残業も定時上がりの17時30分までに何時まで残りますとの申告制。いきなり変わり、詳しい説明は一切なし。 新人が入る4月までにこの体制になれて身につけろ。 これを言うのは管理職。 自分は部屋持ちしないから大変さ分からないんでしょう。 私の部屋8人いてみんなオムツ交換あります。清拭もあります。終わるわけありません。 ほかの部屋はみんなオムツ2人とか3人。手伝いはありません。手伝ってと声をかけても手伝いには来てくれない。 それを相談しても声出さないと！いや、私伝えたけど。 完全部屋持ち制をいい事に他の部屋の仕事は一切手伝わない他のスタッフもいるし。 看護師がどんなに訴えても増えない備品。 酸素、呼吸器、気切の患者さん多数いるけど病棟にあるのは1個だけのパルスオキシメーター。 モニターは足りない、輸液ポンプも足りない。 一向に増やしてくれない。 ワゴンもないからオーバーテーブルを使用する看護師。 これって普通でしょうか？ 急性期です。 しまいに、あの人は出来ないから、この部屋は持たせられない。あの人は信用ならない。 私も同じ新人です。私だってこの部屋持ち精一杯。出来ないこともあるから依頼したら、あなたはいつも誰かに頼るのね、あなたはいつも遅いのね。そして一切つかない残業。 じゃあ私も部屋持ち軽い部屋してください。それなら私も帰れます。 私が見れる能力無いなら部屋持ちさせなくていいです。影で悪口言って、本人には一切の注意も何もない。 教えて欲しくても聞いても待って、それ今必要なの？ それくらいの判断は出来ます。必要だから言ってます。 新人として入って、何一つ、MMTの取り方も教えて貰ってません。脳梗塞での観察ポイント？エア針って？どう使うか？抗生剤は？種類は？この患者さんには何でこの薬？そんなの分からなくても部屋持ち付けられます。どう考えても自分じゃ見きれない。わかってるけどやるしかない。そして言われる文句。どーしたらいいのか分からない。イライラもするし、やってあげたくてもやってあげれないこともある。何が正解？ リハビリは声もかけずに勝手に入ってきて、リハスタートして、午前中は部屋に患者さん誰もいませんけど？どう看護しろと？なにを見るの？何時にいったのかもわからない。そしてケアまだ入れてない部屋に入ってきてなにこれ、汚い。いやいや、これから入るし、文句言うならいくらでも言えるけど、この人もトイレいって、この人にはこうして、リハビリは言うのは簡単だけど看護師の人数見て！患者さんの為？じゃ、自分犠牲にしてまで働くのが普通？ 分からないこともある中で精一杯やっても上がらない評価。新人の男の看護師には先輩達みーんな優しくてめちゃくちゃ心配してあげてるけど、 他のスタッフ見えてます？ 若くてカッコイイ男ちやほやしてアホみたい。バカみたい。これだから女の職場っていや。こんなの一生続くなら看護師やりたくない。 でも看護師の仕事は楽しいと思うことも多い。イライラもするしムカつくこともあっても続けたい。 この病院が合わないだけ？私が悪いの？ 私の仕事がダメなんだろうとしてもどう努力したらいいのかわかんない。

つい先日、肺炎で入院してた患者がいました。 ユナシン投与し2週間ほど入院していましたが 咳は止まらず、微熱も続き、レントゲンも良くなっていませんでした。 他の疾患もあり一旦他院に受診するために退院となりましたがまた2日後くらいに入院してきます。 この時期です。コロナも私の地域では感染者がでています。 なぜ医師は疑わないのか… おまけに多床部屋。他の患者さんもいます。 病院ではアルコール、マスクの在庫がすでにありません。 私は妊娠初期ということもあり…あまりそういう環境で働きたくないなーなんて思ってしまいます… 小さい病院だとそんなものなのでしょうか…

師長が、事故やミスや急変は大体全部わたしのせいのように扱ってくるのが辛いです。 日勤の翌日、休日に病院から電話が来て「○○さん、昨日おかしな様子なかったの！？助手さんがみんなおかしいって報告したって言ってるんだけど、報告あげなかったの！？」という急変の連絡が来まして。 実際は看護助手から報告はなく、昨日の様子は記録に残しています。少し食欲はなかったのですが、それで当直医呼びますかね。なので、その通り話したら「気づかなかったのね！」ガチャン！ 翌日出勤したら「みんな気づいてるのに、あなただけ気づかなかったのは問題ね」プイッ！ その通りなのですが、その、素直に反省もなにも出来なくさせないでほしいです。 あと、夜勤と、報告してこなかった助手は……？ 私はひとりで看護をしているの……？ チームとは……なに……？

フロセミドをivで行くのと持続点滴で行くのがありますが、持続で行くメリットとivで行くメリットは何ですか？それぞれメリットデメリットが知りたいです。

昨日準夜はいってすぐに状態悪くなった人がいて、私の受け持ちではなかったから経緯はわからないけど、昼間に受け持ってたのが1年目の子で、もっと早く気づけたんじゃないかみたいなことで先輩に多分色々言われてたんだろう……22時位まで残って話してた。一年目の子がそういう状況だとは全然知らず、単に準夜の状態変化と思って、ちょっと蚊帳の外状態でつったってた1年目の子見て、「日勤なのに手伝って貰ってごめんね、えっとーだれかに用事がある？」って聞いて、「や、大丈夫です」って言われて、疲れた顔してたから、普通に日勤も忙しかったのかなくらいのテンションで「元気ないよ、どうしたの？」ってドストレートに聞いてしまった💦「……」って返事なくて、途中でナースコールなって私も何も言わなかったけど……次会う時なんて声かけようかな……(><)

新人看護師です。これからどう立ち直っていけば良いでしょうか。 というもの、ずっと尊敬していた先輩が違うチームに行ってしまうということを同期から聞きました。（固定チームナーシングです。） 休職前も沢山お世話になり、師長と部長にも「唯一話しやすい先輩だった。」と伝えていました。部長からも「私が独り立ちするまでは同じところで。」と言ってくださいました。復職後は勤務を沢山被せてもらって今に至ります。 やっと、慣れてきたのに。心の拠り所がなくなってしまいました。実感湧かないし何も他部署に移動するわけではないのに。 それどころか、パワハラまがいな先輩はどうして残すのか（これも休職の理由なので師長は知っています。）遠回しに私を潰す気なのでしょうか。それしか考えられなくなりました。