誰かがミスや抜けがあるとすぐに犯人探し。チーム内でフォローする...

回復期の病院について 大学病院に4月で4年目の看護師です。4月から希望した部署ではない手術室に部署移動となったのですが、正直キツすぎて辞めたいです。看護師同士の人間関係は前より良くなったのですが、先生がキツく、また給料も7万くらい減りました。急性期ではなく、もっとゆっくりした回復期のような病院で働きたいと思っています。回復期で働いている知り合いがいないので、回復期の病院はどんな感じなのか知っている方がいれば教えていただきたいです。

来年看護専門学校に入学する者です。病院に奨学金を借りようか迷ってます。借りた場合、3年以上その病院で勤務すれば返金しなくていい。という病院奨学金制度です その病院は、保育園あり、福利厚生も市内の大型病院では1番よい、給料もよい。で今1番考えてる就職先ですが、 もしもその病院で人間関係などが合わなかったりした時のことを考えると怖いです。どこの病院にも人間関係の心配はありますが。。 皆さんは病院奨学金についてどう思いますか？ 私は今のところ奨学金を借りなくてもその病院に就職するつもりです。

新人看護師です。 日勤と夜勤をやり始め、日勤の受け持ちは5〜７人持っています。病棟の先輩たちは優しくていい人たちばかり(苦手な先輩もいますが)ですが、ナースコールに出てくれない人たちが多いので１年目ばかりが記録もかけず走り回ってるばかりです。そのため日勤ではほぼ毎日残業になってしまい、先月は月28時間の残業でした。私は同期とシフトが被ることが少なく、ベテランナースばかりとの日勤が多いです。教えて頂くことも多く、感謝する毎日なのですが、先輩たちは自分の受け持ちのナースコールも取らず…私が率先して取り、結果残業が増える…という悪循環に陥ってます。同期の中でも私が一番残業が多いみたいで、苦手な先輩からは「残業しないようにして」とか「受け持ちの数減らそうか」と最近言われました。遠回しにサービス残業をしろと言われてると感じたのと、私がナースコール対応してるから先輩たちははやく帰れるのにって思ってしまいます。受け持ちの数を減らすって仕事遅いからと思われてますよね。確かに仕事はまだ不慣れなことも多いですが、プリセプターや先輩からは「遅くてもいいから丁寧に」と言われています。最近は丁寧さとスピードの両立が少しずつできるようになってきたと思っていたのですが、そんなことを言われてしまうと追い込められてるように感じてショックでした。また、最近ミスややり残しも増えてきて、精神的にも不安定で優しい先輩に「大丈夫？」って声をかけられただけで号泣して申し訳ない気持ちです。患者さんに対しても以前より心を込めて接することより業務優先になってしまっていて、私がやりたい看護とはかけ離れていて仕事に対してやりがいを感じれません。でも仕事を辞めたいとは思ったこともなく、今が頑張りどころなんだと、言われるうちが花なんだと思い働いてます。新人は言い返すこともできないから、上の立場の人は言いたい放題言ってくれますよね。でもきっと私よりつらい状況下で働いてる新卒看護師もいるんだろうなと思い、みなさんの経験を聞かせて欲しいです。

すみません、最近あった嫌なことの愚痴です。 苦手な人が他部署に行ったまま退職されていました。 もともとルーズで責任感も薄く、 正直尊敬できる方ではありませんでした。 面倒な仕事を押し付けられたりして、 事前に予防線張れば嫌味を言われる といった感じです。 先輩や後輩には好かれてます、多分。 仕事も適当、わがまま、機嫌屋、責任感ない人が どうして周りに好かれるのでしょうか。 自分の方が明らかにする事はしてるのに たまに自分だけ呼ばれない集まりがあるみたいです。 気にしなければいいだけですが、やる気が失せてしょうがありません、、、、

准看からの進学コースの看護専門学校に通う現在2年生です。 そろそろ就職先を考えなければならないのですが、 先生と面談の時には、来年のGW頃までに就職試験を するのがベストと言っていました。 私もそのように進めたいのですが、 旦那が 「普通、単位が全て取得できてから就職活動するのが普通でしょ？」 の主張の一点張りです。 単位を全て取得するのは実習終わる12月頃ですし、 先生の助言と、GW過ぎて就職活動してる子は苦労してると旦那に説明してもわかってくれません。 卒業後は旦那の地元に引越しますし、不安もあります。 しかし旦那は 「卒業のタイミングで職場を辞められるかわからない」とも言ってます。 どうしたらいいものか… 長くなりましたが、 3年生の就職活動の時期を教えてください。 最低まで何月まで、とか、何月以降はどのように大変になるのかも知りたいです。