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去年から師長は家庭の事情で時折休まれてたんですが、ある日「その...

職場・人間関係
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ナースA
リーダー, 外科
去年から師長は家庭の事情で時折休まれてたんですが、ある日「そのまま退職していた」という事実を知りました。看護部長にしか伝わってなかったみたいなので、病棟スタッフは全員知りませんでした。 また、元々主任が旦那の出張ということで昨年11月に退職しました。 つまり、病棟の管理職である2人が不在の病棟…。 管理職が居ない病棟って病院経営として成り立つんですかね?笑 急遽、ベテラン先輩が補佐的な役割を果たし管理はしていましたが…。
  • 部長
  • 旦那
  • 師長
  • 退職
  • 先輩
  • 病棟
  • 病院
  • 回答
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    ナースB
    外来, 内科
    お疲れ様です。 管理職が不在って…だいぶ緊急事態な気がするんですが…(・_・; 他の病棟から臨時の師長や主任も来られないくらい人手が足りない状況なのでしょうか? 病院経営というか病院として大丈夫かと心配になってしまいますよねΣ( ̄。 ̄ノ)ノ
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    他の病棟からも来なかったですね…(>人<;)結局、ベテラン先輩さんが副主任に急遽任命されて業務をこなしてました。うちの病院、ふわっとし過ぎててたまに恐ろしくなります。。
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    ナースB
    外来, 内科
    あ、あらまぁ…(;´Д`A しかもいきなりの任命って…し、試験とかなくですか⁈ そのベテランの方もてんやわんやなんのこっちゃ分からない状態なんじゃないでしょうか^^;
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    ナースC
    プリセプター, 循環器科
    うちは師長が長いこといません。 サマリーの師長印鑑欄も空欄です。 主任の負担がとても大きく、 主任不在時は中堅の負担が大きいです。 トップが不在のため、院内では 日々看護部の力が弱まっています。 (入院患者の選考は看護部意見無視のため、明らかに当院では物品やマンパワー、感染症等の視点で受け入れ不可能な患者さんが入院しています) それでも病院の医事課(本部)は 対応なく約1年運営続行しています。

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