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現在2人目妊娠で産休中です。上に2歳男児がおります。うちの病院...

看護・お仕事
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ナースA
内科
現在2人目妊娠で産休中です。上に2歳男児がおります。うちの病院は正規職員はどこの部署でも夜勤必須で就学前までの夜勤免除も取りにくいのですがほかの病院では夜勤免除の取得率どうなのでしょうか? 1人目の復帰後は以前の部署には夜勤免除では戻れず、別の部署で夜勤免除をなんとか通し続けたのですが正職であるため風当たりはキツかったです。夜勤を入らない分居残り業務など率先して行っていました。 家族の協力もなかなか得られないのですが奨学金のこともありパートにもなることも出来ません。それでも夜勤に入らないと行けないというプレッシャーや自分の考えが甘いのかとモヤモヤとしてしまいます。
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    ナースB
    小児科
    うちの病院も、習得率はまだまだ低いのが現状です。でも、取ってる方も居ます。両立と言う意味で、皆んな順番だと思うんです。ゆっくりだけど、取っていい時代が来ている筈です。2人目妊娠中なんですね。無事に出産終えたら、まずは上司に相談して見ましょう。働き方改革更に進むかもしれませんよ。応援します!
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    ナースA
    内科
    質問者
    やはりまだまだ積極的に習得出来ているところは少ないんですね。今後もっと働き方改革が進んでくれるとこを願うばかりです。 温かいお言葉ありがとうございます!
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    ナースC
    その他の科
    とても悩む問題ですよね。 女性の職場なのに女性に優しくないというか…。 私の務めている病院では、夜勤免除は1歳半までしか取得できません。 短時間勤務を選択すれば就学前まで免除になり、勤務時間も短くなりますがお給料も減ります。 そして取得するのは極めて難しく、大病院ですが数名しか取得したことがないと聞きました。 夜勤ができるのであれば、休みを頂いた恩返しと言う意味でも病院側の条件ものまなければならないのかなぁと思います。 でも、それで家庭が疎かになるくらいなら、私は転職するかなと思います。
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    ナースA
    内科
    質問者
    きゅんさんのところは1歳半までなんですか!法律でも就学前まで取得出来るはずなのに取得することが難しかったり取得したとしてもいつの間にか夜勤が組まれていたりと本当に子育てのしにくい職業だなと子供を持って改めて感じます。金銭的なこともありますがそれよりもやはり家庭が円満であるための仕事ですからそこを蔑ろにはしたくないですね。 育休も取得しますし奨学金も残り1年未満残っているので復帰して奨学金の返済が終わればすぐにでも転職しようかと考えています。 貴重なご意見ありがとうございます!

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