看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く
記事・質問を検索する

4月から中途採用で入職します。 結婚式ブームで4,5,6月友人...

職場・人間関係
ユーザーアイコン
ナースA
病棟, 外科
4月から中途採用で入職します。 結婚式ブームで4,5,6月友人の結婚式があります。 私の結婚式にも来てもらった大事な友人の結婚式です。 正直に師長さんに、結婚式なのでお休みをいただきたいとお願いしても大丈夫だと思いますか? 中途採用なのに‥生意気な‥って思われるのは今後仕事する上でしんどいです。 前の職場は希望休みは皆とる権利ある!!っていう考えで一年目の子も普通にとっていました。 世間的にはどうなんですかね?
  • 中途
  • 入職
  • 結婚
  • 師長
  • 回答
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 外科
    質問者
    冠婚葬祭って親族間だけ?ではないんですかね。。 大好きな友達なので絶対行きたいんです。 勇気だして言ってみます!!!
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 外科
    質問者
    ビックリすることに4月2件、5月1件、6月1件、って続いてて‥ 私からしたら休みを多く1日ほしいっていってるわけではなく、そこに休みを合わせて欲しいってだけなので別に支障は与えないんじゃないかなーとは思ってるんですけどね💦 回り気にしながら仕事するの本当にしんどいですね😭
    ユーザーアイコン
    ナースB
    普通に仕事をする上で、多くの職場では、希望休は取らせてもらえると思いますし、就職してすぐだからダメっとかはないと思いますよ。 ただ、私も指導や勤務表を作る立場からお話をすると、少し困ることもありますねー。指導プランが崩れてしまうこともあるので。 一般的に考えれば、全然問題ないので、理由をしっかりと話して希望休をとらせていただいて大丈夫だと思います。ただし、その分、ほかの日に一生懸命仕事をすることや、早く仕事を覚える姿勢は見せた方がいいかもしれませんね!
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 外科
    質問者
    しっかり意欲はみせようとおもっています! 中途採用ということもあり期待されてたら‥とかおもうとそれに見合うように頑張らないとなと思っています。
    ユーザーアイコン
    ナースC
    リーダー, 泌尿器科
    お疲れ様です。 例えば、ですよ、もしもいしころさんが、4月に入職して7月にお辞めになるなら、希望出しづらいし受ける側も、えー?ってなると思いますが、この先もずっと続けていくつもりであれば、夏以降頑張ればいいだけですよ。 同じようにこの先、別の人だって冠婚葬祭で急にお休みされることもあるでしょうから、その時は、お互い様と言って是非味方になって差し上げてください。 なので、堂々と希望を出されたらいいと思います。 ところで、4月の勤務表、まだ間に合いますか? それが気になります。 勤務表できてしまってからの変更は、さすがに堂々とはできませんからね。笑
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 外科
    質問者
    4/1入職なのでそれまで職場にいくこともないんです。 4月は日勤でーと言われてるのでOLみたいなシフトかなと勝手に思ってるのですが‥ 電話までして伝えておくべきなんですかね。
    ユーザーアイコン
    ナースC
    リーダー, 泌尿器科
    もし私が勤務表をつくる立場なら、既卒者研修や人数調整もあるかもしれないから、急にお休み下さいと言われるよりかは、連絡いただけた方がありがたいと思います。
    ユーザーアイコン
    ナースD
    外来, 内科
    結婚式ブームで結婚式が続くと、職場に言いづらいのとてもわかります。しかも入りたてですもんね。 でも、冠婚葬祭ですし、しっかりと師長さんに前もって言って相談してみればいいと思います^_^ 勇気出して聞いてみてくださいね!

    質問をシェアして友達に教えてみよう!

    今すぐ無料ダウンロード!

    AppStoreでカンゴトークをダウンロードGoogle Playでカンゴトークをダウンロード