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新卒で入職して、試用期間中は残業代つけられない、といわれ、7月...

つぶやき
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ナースA
新人ナース, 外科
新卒で入職して、試用期間中は残業代つけられない、といわれ、7月に入り、試用期間過ぎても、師長さんから、「私がつけていい、といったものだけね」といわれてつけてません。「看護協会がどんな見解だそうと、儲かってりゃいいけど、そうじゃないんだから」と言われました。この時点でモヤモヤです。 それで、このまえオペ患さん担当して、ほぼひとりでケアしてましたが、もどりが17時半となり、準夜帯の時間ですが、準夜さんは無理で、観察2回、あと先生からの指示の変更など細々なことして、18時過ぎごろ送りました。先輩が、こういうときはつけていいんだよ、といってくださいましたが、師長さんは、なにもいいません。 だけど、傍らで、中途採用できたばかりのひとが、慣れない電カルと格闘していて、記録が遅くなってたり、明日の患者さんの情報みて遅くなってるのに対して「超勤つけてね」と言っていました。 経験年数が違うからかもしれないですが、こういう状況が、なんだかモヤモヤします。。。 できるだけネガティブにならないように気をつけてるのですが、どうしてもモヤモヤします。。。モヤモヤするの間違ってますか。。。?
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    ナースB
    プリセプター, 内科
    間違ってないですよ!管理の立場の人がそういう発言をするのは良くないですよね(´・_・`) 私が同じ立場でもモヤモヤすると思います!
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    ナースA
    新人ナース, 外科
    質問者
    生意気って言われるかもしれないですが、モヤモヤします。。。
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    ナースC
    病棟, 内科
    プリセプターさんに相談出来ませんか? 先輩が書いていいと言ったら書いていいんですか?と、聞いて書き方教わりましょう。 先輩に書いていいと言われたら、師長さんに伝えてもいいですかと了解をとって、師長にバンッと出してやりましょう。 出しても削除する師長もいるので、給料明細はちゃんと残しておいて、増えてなければ医事課に給料明細書の詳細を聞き、ちゃんと超勤がとれているか確認しましょう。とれてなかったら看護部長に報告ですね😄 卑しいというやつも居ますが、当然の権利です。看護師って人がいい分、給料めっちゃ削減されてますからね😡 あと、明日の情報収集は超勤にならないでしょ😡師長はその中途採用の方にさっさと帰れと言うべきです。慣れないカルテでとっていいなら新人さんにもあげてほしいですね😄
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    ナースA
    新人ナース, 外科
    質問者
    プリセプターさんは、師長さんの考え方に対して違和感のない方なので、相談しにくいです(なので、こちらで相談させて頂いてます、、、)。 超勤は、したその日にしか書けない決まりなので、もう書けないです。 次にあったら、先輩に書き方教わって、アクション起こしてみようと思います(強い気持ちがあったら、ですが、、、) 新人は未経験で能力がないから長く時間かかるのだめで、経験年数が長いひとだったら、初めてのケアや業務で時間がかかることあっても、労働価値が認められるっていうのは、存在を否定されてるみたいで、すごく悲観的になります。もっといえば、中途採用のひとが時間かかってることは、元々ここに就職した新人私たちの方が3ヶ月かけて苦労して身に付けてきて、ちゃんと出来てて、時短にも協力できてます。なので、さらにやるせなさでいっぱいになります。。。長文になってすみません。
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    ナースC
    病棟, 内科
    その師長は考えおかしいですね。何のために新人さんをとっているんでしょうか?そんな経験者が好きなら経験者ばかりとればいいじゃないですか😅 将来いい看護師になって、その病院を背負ってもらう新人さんに対して、あまりにも扱いが雑ですね😅 経験者で、初めてのケアで時間がかかるにしても、情報収集は時間外です。それ許したらいつまでも超勤じゃない😅 私も中途採用でしたが、情報収集や慣れないパソコン業務で超勤なんかもらいませんでしたし、業務に慣れる為になるべく手伝ってもらわないようにしてましたよ。何度間違って記録消したことか😅 それでもものすごく激務で、私も少しお手伝いして、皆が超勤付けてた時に私も少しだけつけたら師長にめっちゃ嫌味言われましたけどね😅それすらだめならいつとるんだよって思いましたけど😅 なので、お気持ちよくわかります😣 先輩がとっていいと言うなら、とっていいですよ😄
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    ナースA
    新人ナース, 外科
    質問者
    できないところばっかり指摘されて、これだから新人は、みたいなことに打ち勝とうと思うけど、最近、どこをどうがんばっていいのか、ほんとにわからないです。。。
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    ナースD
    病棟, その他の科
    完全な違法です 師長は慣例を鵜呑みにして、単なる勉強不足だと思います
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    ナースA
    新人ナース, 外科
    質問者
    ありがとうございます。その後、いくつか公的機関に匿名で相談しましたが、みなさま、同じような解答でした。来年から入るひとたちのこともあるので、どうにか知ってほしいのですが、あまり事を荒立てたくなく、、、方法がわかりません。労働組合は、なんか、組合という感じでもないし、みなさんおしゃべり好きでいろいろ躊躇するところあります、、、
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    ナースD
    病棟, その他の科
    私もまず看護部に恐れながら同じような状況を報告した上で、改善を要求しました また、看護協会のホームページや労災保険センターのホームページについても説明した上で、改善されなければ労働相談センターなどに相談してみると 多分腫れ物扱いです笑笑 周囲のスタッフが同じような状況なので、問題は共有しますと言いました すぐには変わりませんが、心折れたりして何もしなければ何も変わりません 少なくとも自分の身は自分で守る知識を共有して行きましょう
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    ナースE
    病棟, 内科
    私も今無賃残業しています。すごくモヤモヤしますよね。師長がそれだと取れないですよね……許せないですが、辞めるのも面倒だし我慢してます。会社や上司の考え方が変わって欲しいです……
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    ナースA
    新人ナース, 外科
    質問者
    なんだかへんですよね...モヤモヤとまりません
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    ナースF
    プリセプター, 内科
    どんなに人数受け持ちでも要領が悪いから超勤ダメと言われます。毎日無償で残業し、ケアの人は定時でフリー常務もせず帰ります。 不平等で劣悪。 労基に相談したところ、仕事として残ってやってるのは残業として給与が発生します。いかなる理由としても。と言われました。 私たちの権利ですが、人員マネジメント、タイムマネジメントが師長の役割なのにそれが果たせてないのならその上の上司に報告すべきです。 言っても変わらないのなら、転職ですね。
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    ナースA
    新人ナース, 外科
    質問者
    この前、師長さんに(残業時間確認長いと)「私が怒られるのよ、やめてよ」と言われました。そういうこと??と頭がこんがらがりました。
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    ナースF
    プリセプター, 内科
    たしかに師長さんも板挟みにあります。 しかし、私たちスタッフの身近な上司が師長なのに、その師長がスタッフを守ってくれないのなら上は絶対守ってくれてません。 師長が守ってくれないのにどうやって安心して働けるというんでしょう???? だから私は辞めるんです笑笑 残業時間が長いのなら短くなるよう、人員調整・ベットコントロール・フリー業務等の業務改定等々出来ることたくさんあります。 師長はそれに気づいて行動してないのであれば、完全に上にゴマすってますね。

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