看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く
記事・質問を検索する

どうしても退職したくて 強く引き留められた場合どうされますか?...

キャリア・転職
ユーザーアイコン
ナースA
ママナース
どうしても退職したくて 強く引き留められた場合どうされますか? 退職を見送りますか? もう少し頑張りますか?
  • 退職
  • 回答
    ユーザーアイコン
    ナースB
    介護施設, 内科
    嘘も方便。「遠くへ引っ越さなくてはならなくなった」「親や祖父母が倒れて自宅療養が必要になった」とかどうですか?
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    なるほど。 一度 退職を申し出て、なかなかその嘘がつきにくいのです💧 もう少し信憑性のある退職理由ありますか😣
    ユーザーアイコン
    ナースB
    介護施設, 内科
    違う科やジャンル(例えば今病院勤務なら訪問とか施設とか)でスキルアップしてみたいとかというのはどうでしょうか?
    ユーザーアイコン
    ナースC
    プリセプター, 内科
    私の人生、責任とれますか? と聞いてみてください。 絶対NOと言われます。 自分の人生、自分で選択して決断します。 って言えばいいかと。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    師長と総師長の3人で面談したのですが そこまで強く出れませんでしたね😓 トップは良い方なんですが、他のスタッフがキツすぎて 若い頃の自分であればなんとか気合根性で乗り越えられたのかもしれないですね。 少し歳をとり過ぎました。 愚痴です。
    ユーザーアイコン
    ナースC
    プリセプター, 内科
    残念ながら、部下の教育できてないのに、いい師長・総師長だとは思えません。 働きやすい環境を労働者は求めて当然ですし、働いて欲しいなら職場で働きやすい環境を作るのは管理者の役割でもあります。 仕事きちんとできてないのに、引き留める権利はないと思います。 中途半端に引き止めて心の健康保てなくなった時どうせ責任とってくれません。 雇用ってそういうことです。
    ユーザーアイコン
    ナースD
    大学病院, 急性期
    私もそう思います。 私も引き留めにあい、ズルズルやったのですが結局最後は病んでしまって出勤できなくなりました。 自分の人生自分で決める、ほんとその言葉につきると思います。
    ユーザーアイコン
    ナースC
    プリセプター, 内科
    人がいないから引き留める。 でも引き留めた先その人のために何かしてくれるわけではない。 引き留め切らなくても職場は回る。 スタッフを駒だとしか思ってない。 最低な考え方しているところもありますよ。 労働は体と心が資本です。その2つが健康でないと生活出来なくなるんです。そんなリスク背負って働くほど恩は受けてないと思いますよ。 人生100年計画でその職場に年数かけるくらいなら、一刻も早く働きやすいところ・自分に合うところ・スタッフファーストのところを見つけるほうがよっぽど優先度高いです。 引き留められてその職場に居続けたからと言って通常より多く退職金出るわけでもない、仕事が楽になるわけではない、人間関係よくなるわけではない、給与上がるわけでない、昇格するわけでない、、、なにより老後まで面倒は見てくれません。知らん顔されますよ。 残るメリットは何一つないと私は思うので遠慮なく転職してますよ。 何度も転職すると〜、、とかありますけども、きちんと面接で説明すれば、ちゃんとしているところは何がダメだったのか分かってくれます。採用もキャリアより内面見てくれるのでそんなこと気にする必要はないです。むしろ酷い現場だったね、ここでライフワークバランス整えながら楽しく人生送りましょうみたいな感じですよ笑 そう考えると、バカらしくないですか?笑
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    ズルズル…やれますか?
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    昨日、情に訴えられて💧 明日から改めて出勤なのですが… 気が重くて重くて
    ユーザーアイコン
    ナースC
    プリセプター, 内科
    悪い言い方すると、相手は引き留めてくれてラッキーとしか思ってないと思いますよ。 そんなしんどい思いして行くべき職場ですか? 心の健康保てますか? あまりに拘束時間が長くて上司の圧が酷いならその時点でこれもパワハラですよ。って言ってしまえば勝てると思います。 どうしても退職に関する手続きなされないなら代行サービス使うのも手です。 自分の人生だから、人のプライド気にしたりここで生活スタイル築くのも違うんで。でいいでしょう。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    師長はとても良い方なんですよね たぶん良い方だと思うんですけど💧 続けていくのなら、きっと無理しながら勤務し続けると思います。自分でも分かります。 仕事に向かう途中、無です。 何も考えないように向かう感じです がんばれ!と言われれば頑張れなくもないのですが 私が一緒に働くスタッフだったら、そこまでして。。と思うと思いますね。
    ユーザーアイコン
    ナースE
    プリセプター, 内科
    どうしても退職したいならしたほうがいいと思います…!自分の人生です!
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    自分の人生ですね。
    ユーザーアイコン
    ナースF
    一般病院, 外科
    わたしも同じです。 なので、突然辞めようと考えてます!何言っても無駄なので。 いつ実行しようか考えてます(笑)
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    突然ですか。。 急に出勤しないとか?
    ユーザーアイコン
    ナースF
    一般病院, 外科
    私は前に色々あってですね なので、今度変なこと言われたら 「わかりました、この時点で辞めます」と言います あとは、突然退職言いに行きます!「すいませんが、今月まで」と(笑)
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    強いですね😓 若い私ならそうも言えたかもしれませんが とても言いづらい雰囲気でしたね😓
    ユーザーアイコン
    ナースF
    一般病院, 外科
    今思ったり、他の人から言わせたら それ、パワハラじゃん て、いうのが多々あって(笑) 知り合いの副師長もおかしいじゃんって言ってくれたりして パワハラ師長がが戻ってくるので、今度なんかあったら辞めます! 私もずっと辞めると言ってるのに辞めさせてくれなかったので、次回はスッパリと プリセプターしますが、関係ありません!
    ユーザーアイコン
    ナースG
    一般病院, 外科
    こうして迷われているヨッシーさんは、退職を決意して、申し出るのは本当に勇気がいる事だったと思います。 トップは、色々な意味でヨッシーさんを引き止めようとされているのでしょうけど、その職場で心身を壊してしまうような事があれば、自分を元の自分に戻してくれる人はいません。 自分しかいません。周りには力になろうとしてくれる人はいるかもしれませんが、自分が壊れてしまったときは、今以上にキツくなり、結局仕事を続ける事はできなくなると思います。 なんでもそうだと思うのですが、期待されても自分にそれなりの策がないと上手くやれないものです。 私の職場では、トップと折り合いをつけて辞める予定だった月を3か月延長してから退職された方もいました。でも、職場のスタッフの関係が理由ではない退職だったので出来たことだと思います。 自分で職場の人間関係に試行錯誤したけど、やはり難しかったというなら、もう自分にできる策を出し尽くしたという事で、相手が移動になるか、自分が移動、退職するかしかないと思います。 相手を思う通りにはできないので、やはり自分が退職する。 退職を見送ることで何か変わるというのであれば、考えてもいいと思いますが、トップというのは、大体が病院の都合をまず考えるし、それが仕事なのですから、当てにしすぎてはいけないですし。 中には、真にヨッシーさんのために話をしてくれるトップもいるかも知れませんが、 今、ヨッシーさんは自分ができる策として、退職して、また新しいスタートをきる事を自分で決めたのです。色々悩んだ末に。 それを引き止めようとする人と自分とを天秤にかけてみてください。どちらが自分をよくわかっているか。そして、どちらの未来に希望がもてるか。引き止められるがままに働いた場合も考えてください。後悔しないかと。 自分に何か策があれば、もう少し頑張ってもいいかもしれません。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    ありがとうございます。 師長は「今ここで退職してしまったら、○○さんのプライドに傷がつくんじゃないかな。次働くにしてもここで頑張って自信をつけるのも大切だと思う」と💧 う〜ん。なんかちょっと言ってる意味がよくわからなくて 頑張るのは今の職場ではなく 次の職場で。。と しかし3時間ほど2人がかりで説得されました
    ユーザーアイコン
    ナースG
    一般病院, 外科
    ヨッシーさんの他の方の返信など見ていて、やはりトップも良い人、というのは建前だけなんだなと感じました。 3人で来られると、ヨッシーさんが精神的に弱い立場になるとわかっていての対応だと思いました。 また、ヨッシーさんの今の状況よりも、自分達の職場のことばかり考えていると感じました。 スタッフ一人一人が職場のために頑張ろうという気持ちをもつのは、強制されるものではないと思います。 ヨッシーさんは、職場のせいで、もうやめたい気持ちになっているのに主任補佐など先の話をする。待遇等を持ち出して、そういう話をすれば、やめたい気持ちを取り下げると思っているのでしょう。 逆に言うと、今回トップ3の話を飲み込めば、今後もトップ3のいいようにされないとも限らないですね。 ヨッシーさんから、トップ3に話がありますと言って、席に座る事なく、最終的な決断を伝えてそのまま去るという退職をするのがいいと思います。 トップ3がヨッシーさんの望む退職を阻止しようと執拗に連絡をとるかも知れないですが、そうならないために、先に弁護士に相談しておくといいかもしれません。 相談だけなら、それ程高い金額は取られないと思います。また、退職後に嫌がらせをされないとも限らないのでその辺りについても相談できるかと思います。 自分の人生、自分の大切な時間、自分の意思で、自分にとって意味のあるところで自分の力を発揮させたいですよね。 しんどいですが、ここが踏ん張りどころだと思います。
    ユーザーアイコン
    ナースH
    リーダー, 内科
    私はこの病院にくるだけで調子が悪くなっていつまでたってもよくなりませんと言いました!
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    明日、出勤なのですが 行ける気がしません。。
    ユーザーアイコン
    ナースH
    リーダー, 内科
    休んでもいいと思いますよ!心と身体無理しないで下さいね!
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    自分がこんな人間だったとは😓
    ユーザーアイコン
    ナースI
    新人ナース, 内科
    私は転職で悩んでいた時に両親に、 働くのとボランティアは違うよ と言われたことがあります。 あなたのための転職です。現職場のために仕事をしているのではありませんよ。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    そうなんですよね。 今までの私は「ボランティアじゃないので帰りま〜す」とかで帰ってました。 「ボランティアじゃないのですが、それ必要な事ですか??」とか😓 働くところはたくさんありますよね。 自分に合ったところを探していくべきですよね…
    ユーザーアイコン
    ナースJ
    一般病院, 脳神経外科
    私は見送らなかったです。 辞めさせて貰えないのであれば辞めたい日になった瞬間もう来ません。その覚悟ですと話しました
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    明日、出勤なのですが 蜜柑さんは行きませんか?
    ユーザーアイコン
    ナースJ
    一般病院, 脳神経外科
    何度も話し合っても、取り合って貰えず、辞めることに対して許しを貰えなかったとしたら行かないです
    ユーザーアイコン
    ナースK
    リーダー, 整形外科
    どうして退職したくなったか、 どうして引き留めるのか、による気がします。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    退職したくなった理由。 ・理不尽な事でどやされた(昨日師長に言いました) ・残業が多い(食介1時間30分くらいしてる💧) ・終業後の会議が多い(1〜2時間)(私はまだ試用期間の為参加不要) ・シカトされる 引き留めに合っている理由(師長曰) ・試用期間が終了したら主任補佐に上げたい ・業務改善に意見をほしい ・勉強会、研修会を開いて指導してほしい …と云うのは建前だと思います。 本当は、スタッフが足りないからだと理解してます😑
    ユーザーアイコン
    ナースL
    弁護士に頼んで代行退職すればいいのではないでしょうか? 仮に辞めないを選択したとして、その後に病院が自分の人生に責任持ってくれる訳じゃないですし。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    代行検索しましたが 高いですよね😅
    ユーザーアイコン
    ナースL
    高いがどの位の金額を言っているのかわからないですが、知り合いは、10万もいかない金額で希望通り退職してましたよ。
    ユーザーアイコン
    ナースM
    一般病院, 耳鼻咽喉科
    私は寿ってことにして他県に引っ越すという理由で12月いっぱいで辞めました。それが後腐れなくて綺麗な理由だなと。 実際は病院のシステムや待遇が嫌い、師長は口が軽く信頼できない、副主任がくせのある人で嫌いな人には挨拶すらしない、無愛想、他の病棟からもクレームが多い人、患者のことを蹴るとかがありました。 実際は彼氏もいないし結婚の予定なんてありません。転職して楽しい毎日を過ごしています。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    私はシングルなんです。 彼氏はいませんし。子供の学校の関係でしばらく引越しはしないと思います。。 退職には理由が要りますよね…
    ユーザーアイコン
    ナースN
    新人ナース, オペ室
    私も今同じ状況で、強く引き止められ、甘えるな、他の人の負担が増える、と責められ怖くて悲しくて悩んでいます。 自分の健康が一番大切で、その為には健康な精神が必要だと思います。 限界を感じたら、どんなに脅されても体調について話し、診断書を書いてもらって辞めようと思っています。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    出勤するの…かなり気が重いですよね… 今まで精神的にしんどくなって退職する方たくさん見てきましたが なんで?そんなに??と少し他人事でした。 申し訳ないと思っています。 心療内科に行かれるんですか? 私は即日辞めたいですね…
    ユーザーアイコン
    ナースO
    一般病院, 精神科
    引き止めている理由は、「ヨッシーさんのため、ヨッシーさんのキャリアのため」でしょうか? それとも「看護師やめられたら私の立場で困るから」でしょうか? 貴重な時間をロスすることはないですよ。 「〇〇でやりたいことがあるので辞めさせていただきます。」 「こちらで勤務することが、精神的負担の何物でもないので辞めさせていただきます。」など、なにを言われてもことばの最後に「辞めさせていただきます。」と言いましょう。 辞めたいと思っています、ではなく、辞めさせていただきます、と。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    私のキャリアの為。と言われました。 「今ここで退職すると、○○さんのプライドに傷がつくんじゃないかな」と たぶん精神的に傷がつくんじゃないかなと考えています 辞めたい意志を強く示すしかないですよね…
    ユーザーアイコン
    ナースO
    一般病院, 精神科
    そうすると、退職についてやりとりする以前に、面談等の中で充分にヨッシーさんのキャリアデザインについて話しされていて理解されているのでしょうかね。 退職の話題が出た途端に、「辞めたら、キャリアが云々、、、」と言う人を信用してはなりませんよ。 本当にキャリアのことを考える上司なら、退職の話題がでなくても話を聞いて理解してくれます。 自分がよいと思える看護師人生を歩んでくださいね。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    私にいろいろやって欲しい様な事言われました。 (面接時から予め言われていました) 研修、勉強会、指導する立場としてと リハビリ科からの圧も凄かったですね😓 管理職になる目的で入職してるわけではなく、私は自分の生活を守るために転職してきたわけで。 と、そこがそもそもの目的で違ったのですかね 何を言ってるのか分からなくなってきました😂
    ユーザーアイコン
    ナースO
    一般病院, 精神科
    要求だけで、裁量権がないとバーンアウトするだけです。 辞めてよいと思います。 頑張ってください👍
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    今まで21年急性期で勤務してきました。 バイトで施設や訪問を2〜3年経験しました。 こんなに辞めたい 行きたくない と思うのは初めてで 精神病んでるのかなと思ってしまうほどです… 今の職場(特養)では、私のやっている事が気に入らないのか 水を差してくるスタッフが多く 無視されたりします。 う〜ん… そんなに気にいりませんか? 間違ってますか? 嫌いですか? 師長は「4月から新しいスタッフがくるから、○○さんへの視線はいかなくなるから!大丈夫よ!心配しないで!」と… え?新しいスタッフは生贄ですか^^; 別に普通に勤務できれば良いのですが 続けるのは辛いです。 明日、出勤なのです 行きたくありません
    ユーザーアイコン
    ナースP
    介護施設, 内科
    上の人に退職の話を納得させるのは、難しいですよね… 退職したいヨッシーさんと、何がなんでも残ってもらいたい上の人と… 互いに目的が真逆ですもん。 誠実に対応しても…話は噛み合っていかないと思います…円満退職は諦めましょう。 前にいた職場は、お局様と喧嘩して次の日から来なくなった人もいますし…集団退職する人もいましたよ? なんなら、私の友達も明日から来ません!って、退職しました。 総合労働相談に行ってもいいと思います。 公的なとこに助けてもらうのも手だと思います。そういう職場って、公的なとこに行かれると困るから…すぐ退職させてくれると思います。 これは、悪いことじゃなくて…私達、労働者の権利です。 ヨッシーの感覚わかります。私も悩んで視野が狭くなって…病みました。シングルでお子さんがいるなら、尚更…。病む前に動きましょう?動けなくなる前に…辞めて落ち着いたら…わかることもあると思います。 ここにコメントくれる方は、退職を応援してくれてます。ヨッシーさんの味方ですよ!
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    ありがとうございます。 今までの退職でこんなに苦労する事はなく 引き留めには合いましたが、それなりに納得してくれる状況でしたし 退職までの勤務でも「退職するのやめる??笑」「え?退職しないんじゃない?笑」「さみしー」とか冗談めかして言ってくれる方ばかりでした いわゆる円満退職ですね。 試用期間中でもこんなに引き留められるものでしょうか。 本当に逃げられない気がしてきました
    ユーザーアイコン
    ナースP
    介護施設, 内科
    私もです… 初めてとなると困惑しますよね… あまり…思いつめないでくださいね?
    ユーザーアイコン
    ナースA
    ママナース
    質問者
    明日出勤なのですが 休んでも良いですかね…
    ユーザーアイコン
    ナースP
    介護施設, 内科
    ヨッシーさん…大丈夫ですか?? キツイんですよね? 休みましょう??

    質問をシェアして友達に教えてみよう!

    今すぐ無料ダウンロード!

    AppStoreでカンゴトークをダウンロードGoogle Playでカンゴトークをダウンロード