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わたしの病院でも、看護協会のクリニカルラダーが導入されました。...

キャリア・転職
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ナースA
リーダー, 外科
わたしの病院でも、看護協会のクリニカルラダーが導入されました。わたしは、評価の結果Ⅱからスタートになりました。というか、管理職以外全員がⅠかIIからのスタートです。同じ看護協会のラダー取った方・今年取る方、色々お話し聞かせてください・話したいです。
  • ラダー
  • 看護協会
  • 病院
  • 回答
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    ナースB
    プリセプター, 内科
    わたしの病院でも4.5年前から ラダーが導入されました。 あくまでわたしの病院のことなので ご参考程度に。 毎年4月には目標管理シートが 配布されてラダーに沿って 自分がどこを目指したいのか 何を目標にどう行動すべきか 全て書き出さなくてはいけません。 ラダーの目標設定を決めて そこから必須の研修を自己で確認して 時間外研修、他病院での講義を受講しています。 中間評価、年度末評価もあり 半年間、1年間どうだったかを 自己分析して評価します。 師長との面談もありました。 そして年度末に評価されます。 私的にはとても面倒臭いですが 自己評価もできる良い機会ではあります。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    コメントありがとうございます😊すみません、お礼が遅れました。。そうなんですね、全部書き出し。。わたしのところは、研修に参加しかしていません。目標とかも何も言われてないです。。 ちなみにわたしの病院は、3年くらいかけてラダー取るそうです。なので、研修もみんなひとつしか参加していないです。場所によって違うのですね
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    ナースC
    一般病院, その他の科
    私の病院もラダー教育です。 事前学習、レポート、アンケートやら多いですよ!でも、勉強になりますし教育制度が整っていて助かることの方が多いと感じています。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    コメントありがとうございます😊お礼が遅れてすみません。。そうですね!自分のためになりますもんね(^^)わたしも研修は5つ選択と他の人より多く取りましたが、自分のキャリアップにもなるので頑張ります!

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