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看護師1年目です。教育係が新人潰しで有名で、過去に何人か1年目...

看護・お仕事
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ナースA
新人ナース, 消化器外科
看護師1年目です。教育係が新人潰しで有名で、過去に何人か1年目がやめています。言い方がとてもきつく、朝調整していても、観察項目が違う、そんなところ見ても意味ない、と言われ聞いても調べて、の一点張りで教えてくれません。ほかの同期はたくさん優しく教育係に教えて貰っていて横目に見て涙が出そうです。最近では電車に飛び込んだら何も考えなくていいのにな、このまま死んでしまいたいという思いが強く、夜中に食べたものも吐いてしまいます。乗り越えられる気がしません。師長にも相談しましたが、その人はみんなに厳しいと言われました。しかし教育係の人は8年目の看護師で知識量がすごく隣にいてとても勉強にはなるな、とは思いますがメンタルが続くかがすごく不安です。奨学金もたくさん借りているので辞められないしと八方塞がりです。何か良いアドバイスがあれば、よろしくお願いします。
回答
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ナースB
大学病院
毎日緊張の中それは辛いですね😢 いくら勉強になる人でもるるさんが そこまでメンタルやられるような指導では 上に立つものとしていけないと思います。 師長に相談してみんなに厳しいからと 言われただけで教育係を変えてもらえない となるとその師長も管理者として どうかと思います😥 師長がだめなら、病院のリエゾンナースや パワハラ相談部署、匿名で相談できる窓口、 最終的には看護部長など病院によって いろいろな相談場所があると思うので そこに相談してみたらいいと思いますよ!
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ナースA
新人ナース, 消化器外科
質問者
ありがとうございます…… 毎日仕事に行く度死にたい気持ちでたくさんで苦しいです……1年目なので病院全体の教育係の人とかにもこれ以上悪化したら相談しようと思います。
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ナースC
病棟, 内科
いくら仕事が出来ても、後輩を追い込む指導はいかがなものかと。 少し言い方がきつくても、根は優しい方は見えますが、調べた、頑張ったことへの返事は貰えてますか? 私も調べて、と返すことはありますが、それは先輩に安易に聞くことをしないために言うことであって、分かるまで調べろとは思いません。 仕事出来るといっても、看護師は個人プレーではありません。 後輩と言えど、同僚として敬意を払えない人は、私は違うと思います。
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ナースA
新人ナース, 消化器外科
質問者
お昼休憩に調べて伝えても 違うと首傾げられて終わります…… なんでわかんないかなー私が一年目の時はできてたと言われます
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ナースC
病棟, 内科
私が一年目の時って😅それって指導者も違いますよね😅 一年目から先輩を言い負かしてたんですかね?その方😅一年目って理不尽なことでも怒られたりして誰でもメンタルやられそうなもんですが😅 観察項目とかはその時その時で違いますし、その方が何を言いたいのか私も分からないです😅 他の方に聞けますか?
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ナースA
新人ナース, 消化器外科
質問者
その人とあたることを想定して他の人のときにめちゃくちゃ聞いてます('・_・`)じゃないと太刀打ちできないなって思って……でもどんだけ頑張っても結局はコテンパンにされるんですけどね……
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ナースC
病棟, 内科
他の人より知識があるということですかね😅 看護師ってどこまで知識があればいいんでしょうかね😅 体調崩さないよう、無理しないで下さい😔
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ナースD
プリセプター, 内科
今は昔と違い文化も違います。教育方針も違うのに…新人がおかれている状況や背景を理解されていないんでしょうね。 厳しく指導しないといけないときもありますが、新人のメンタルサポートするのも上の役割だし、師長ももう少しサポートしてもらいたいものですね。 病院に教育担当師長はいますか?その方に相談されてはどうでしょうか? こわい先輩が貴方の人生を左右するとかあってはならないことです。 プリセプターや実地指導者に相談されてください。 応援していますし、何かあればここで相談したり愚痴はいてくださいね(=^^=)
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ナースA
新人ナース, 消化器外科
質問者
ありがとうございます😭😭😭返信貰えるだけでもとても嬉しいです😭😭心強いです!ありがとうございます😭
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ナースD
プリセプター, 内科
些細なことでもいいので相談してくださいね(๑•̀ •́)و✧無理だけはしないように、体は大事にしてくださいね˙˚ʚ⸜(* ॑ ॑* )⸝ɞ˚˙
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ナースA
新人ナース, 消化器外科
質問者
ありがとうございます😭優しさに涙が出ます……
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ナースE
プリセプター, 内科
困った指導者ですねぇ。 同じ指導者として残念です。 そもそも過去に何人か新人を辞めさせている人を指導者に任命する時点で師長の仕事力に疑問を感じます。自分が任命した責任もあるので、師長もその人のことをどうこうできないのでしょう。たくさんのお金と人員と時間を使ってやっと雇った新人を辞めさせることは経営者にとって大きなマイナスです。他の方もおっしゃっているとおり、然るべきところに相談するのがいいでしょう。
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ナースA
新人ナース, 消化器外科
質問者
ありがとうございます😂 このプリセプターは仕事が出来るので師長さんにも1目置かれてて、師長さんも強く言えないみたいです……
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ナースE
プリセプター, 内科
仕事はしっかりやるけど意地悪ってたちが悪いですね😅うちにもいましたよ~。スタッフみんなで師長を説得して、よその部署に移動してもらいました笑

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