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セクハラって、慣れるもんじゃないですよね? セクハラ発言を繰り...

職場・人間関係
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ナースA
病棟, 外科
セクハラって、慣れるもんじゃないですよね? セクハラ発言を繰り返す上司がいるのですが、個人的には上司は男性なので、女性が多い職場で若い子にセクハラしてる話を聞くと、ゾッとします。それについて、他のスタッフと話す機会がありました。 が、他のスタッフは流して聞けばいい、もっとエグいの経験してるから大丈夫などと話してました。また、私の反応を見てお堅いのね、あなた。みたいな返答があったのですが、私がおかしいですか?普通の企業なら厳重注意や解雇だと思うのですが… 自分のお気に入りの若い子には特にセクハラしています。実際には、容姿や体型、性生活についての内容が多いようです。例えば胸の大きさやスタイル、恋人や夫婦間の時間などです。 その上司とは、私自身距離を置いているので今はなんともないですが…いじめ気質がある方でターゲットを見つけてはパワハラまがいのこともしています。 我慢すべきなのか、私が幼すぎるのか、大人になればいいのか。よくわかりません。
回答
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ナースB
病棟, 内科
セクハラは慣れないです。えいぱむさんが正しいと思います。 医療系って閉鎖的なので一般企業よりも少し時代遅れだと感じることがありました。 看護部長へは相談出来ないのでしょうか? 職場全体で改善出来ればいいのですがそれは難しいので、自身の護衛を優先に考えたほうがいいと思います。私だったら会話を録音したり日記をつけたりします。
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ナースA
病棟, 外科
質問者
コメントありがとうございます! やはり、そうですよね、おかしいですよね。 実は師長や部長も知ってはいるんですが、なかなか行動を起こしてくれないんです…難しい状況です…
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ナースB
病棟, 内科
それは難しいですね… 本来は師長や部長が守る立場で、間違えているところは正すのも仕事だと思います。 職場に労働組合はありますか?労基に相談、とも思いましたが範囲外の内容なので対応はして頂けないようです。 インターネットでいろいろ情報を調べてみてください。 最終的に師長・部長が動いてくれないのでしたら異動、転職するのが早いと思います。
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ナースA
病棟, 外科
質問者
そうですよね、細かくアドバイス頂きありがとうございます。私も調べてみます! そろそろ、限界なので😓

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