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小規模病院の方に質問です。転職者への指導はどのように行われてい...

看護・お仕事
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ナースA
病棟, 内科
小規模病院の方に質問です。転職者への指導はどのように行われていますか?私が転職した病院では機能別で動いています。2回はお付きがついて3回目はリーダーさんなどが相談役、4回目からは独り立ち(周りに聞くことは可能)という感じです。勿論、スキルチェックや目標レポート的なものもないです。小さい病院や転職者だとそういう感じなのでしょうか?
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    ナースB
    一般病院, 内科
    その看護師の能力にもよりますが、独り立ちまではらんちゃまさんと同じです。 当院は高齢の転職看護師が多く、なかなか4回目で独り立ちはできないことが多いです。 チェックシートはありますが、作った上司が現場をよく分かっていないので、役に立ててません。 日々のレポートは「今日やったこと」と「感想」くらいの簡単なもので、目標設定はありません。 新卒と違って出来てるレベルが人それぞれなので難しいところです。
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    ナースA
    病棟, 内科
    質問者
    やはり大きな病院でなければ、教育体制がきっちり整っている事は少ないんでしょうね😅現在も戸惑いながら業務を行っています。笑

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