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訪問看護に転職して半年です。(知り合い看護師から引っ張られた形...

職場・人間関係
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ナースA
病棟, 外科
訪問看護に転職して半年です。(知り合い看護師から引っ張られた形で転職) 20〜35歳まで急性期にいました。3年施設勤務しておりました。(シングルマザーで日勤のみに転職) 訪問看護経験が浅いのに申し訳無いのですが、今の職場には就業規則がありません。残業代出ません。 昇給もないとの事。年俸制でボーナス等はありません。 子育てをする身で浅はかな転職だったと思い反省しておりますが、1年だけならと言う契約で転職を決めました。契約更新するのであれば、再契約に署名をと思っています。 従業員5名の小さなリハビリ訪看です。リハビリスタッフが年始に1名退職されます。 また、以前の管理者と看護スタッフはオーナーともめてやめたそうです。(入職後知りました) 続けてもメリットないと思うのですが、訪問看護経験の方に聞きたいです。小さな訪問って規約等ないのですか?
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    ナースB
    訪問看護, その他の科
    訪問看護やってます! 昔は同じような小さい訪看で働いていましたが、そこでは一応就業規則などは用意されていましたよ。 用意されているかどうかは経営者の方の意識や考え方によると思います。 小さいところだとうやむやになってしまうことが多いと思いますが、年始からスタッフが減ると残業とかがもっと多くなってしまう可能性ありそうですね。。。 そう思うと、ちゃんと話したり確認するか、場合によっては転職なども考えてみていいと思います。
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    ナースC
    離職中
    わたしも以前小さい訪問看護ステーションで働いていました。 そこは立ち上げたばかりの訪看で、一応就業規則などはありましたが、かなり簡素なものでした。 おそらく小さいところ(訪問看護に限らずクリニックなども)はそんなものなのかな、、という気がします(*_*) 孤独な看護師さん同様残業代などは出ませんでしたが、そのかわりかなり融通の利く職場でした。 シングルマザーであれば金銭面でもボーナスなしの年俸制、残業代がでないというのは少し厳しいかな、と感じます。 訪問看護は現在需要が高まっていますし、もっと条件の良いところで転職されてもよいかと思います。 もし転職を止められるようであれば、こちらから条件の提示をし、再契約をすると良いかもしれませんね^ ^ 大変かもしれませんが、頑張ってくださいね!

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