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子育てママです。常勤に戻り仕事してます。核家族で両親も遠く、子...

キャリア・転職
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ナースA
リーダー, 外科
子育てママです。常勤に戻り仕事してます。核家族で両親も遠く、子供の不調で仕事は休めず旦那さんが欠勤までしてみてくれてます。帰りは8時ごろ、残業もつかず、研究や委員会など3つ掛け持ちしてます。転職しようか悩んでます。上司はあなたがしっかりしないから、みんなやってるの!とかいわれ、この前は1時間ずーといい加減にやってきたなどいわれ、涙も止まらず不眠で上司を見ると震えてしまいます。
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    ナースB
    病棟, 救急科
    日々お疲れ様です!8時まで仕事して、残業も付かず、研究や委員会って(><) さらに上司からそんなこといわれるなんてひどすぎます。りんさんとてもすごいです!そんなに仕事して子育てもしてって、私には出来なさそうです。私なら転職してしまいます(><)
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    ありがとうございます。 あなたのためと言われますが、考えてしまいます。
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    ナースC
    リーダー, 泌尿器科
    私もワーママです。ワーママ歴は5年になりました。最初から常勤で、夜勤もしてます。 私はシングルですが、実家の助けが得られるので、なんとかやってこれてます。去年は看護研究をやって、委員会も掛け持ちしてます。自分が稼がなければ、住むところも食べるものも得られないので、とにかく働きました。 でも、私は正直、上司に恵まれました。 とりあえず、今の上司がいるうちは、上司に義理を立てるため、辞めません。 それくらい、上司には感謝してます。 だから、りんさんが上司から受けた仕打ちが、他人の目にも、痛々しくて、こんな人の下では、金を積まれても働けないと思いました。 いったい、どういうつもりで言葉を選んだんでしょうね。 もはやモラハラです。 正直、なんのために仕事してるんだろうと、いつも思います。病院のために仕事させられてるような気がしてます。で、それが正しいのか正しくないのかわからなくなるほど、業務に追い詰められています。 ある意味、洗脳です。 冷静になれば、子供のため、のはずだったんですけどね。 現実は子供も日常生活も放り出してる自分がいるんです。 もしも、りんさんが私と同じように、仕事をする意味に疑問を抱かないくらい追い詰められているなら、いっそ職場に愛想をつかせていいと思います。 ご主人がいて、経済的にシビアでなければ、一旦おやめになられるのも手です。 ワーママの働きやすい環境は、他にもたくさんあるはずです。 その辺をご主人とご相談なさってみてはどうでしょう。 読み返してみて、なんだか脈絡のない文章で申し訳ありません。 ワーママで子育て放り出してる自分に、ここで時々皆さんのコメントを読ませていただいて、最近反省というか、後悔というか、無念というか、今更ですけど、感じていることをりんさんにもお伝えしたくて、長々とコメントさせていただきました。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    ありがとうございます。洗脳のような、日々なんのためと考えてしまいます。休憩も取れずに働いて、看護師って何だろうと思う日々。患者さんからはあたたかい言葉をかけてもらいなんとか続けてますが、転職も必要そうです。 わかってくださる方がいて、なんだかほっとしました。本当にありがとうございます。
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    ナースD
    大学病院, 小児科
    おつかれさまです! りんさんの文章を読んでいて、常勤で働いて残業や研究に委員会と子育てしながらすごいな〜と思っていたら、そんなひどいこと言う上司がおられるのですね。( ; ; ) 私は今育休中なのですが、復帰後は時短で復帰する予定です。旦那は毎日帰りが遅いので子どもが寝た後にしか帰ってこないですし、家事育児に仕事もとなると一人でこなせるか自信もなくて復帰できるか不安に感じているぐらいです。 なので私からすると、子育てしながら常勤で毎日8時まで働いているりんさんをすごい尊敬しますし、想像を絶する大変さだろうなと思います( ; ; ) なのでそんな頑張っている看護師であり、母であるりんさんのことを攻める上司はどうかしてます。 本当にりんさんはすごいと思います! なので残業代も出ないのであれば、きちんと残業代がつくところか定時で帰れるようなところに転職を考えるのもいいと思います。せっかくそんな頑張られているのに、評価されない職場はもったいないです! 転職にも労力を要するかもしれませんが、身体も心も休まるところで働けるといいですね。。(><)
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    ねこさん、ありがとうございます。わたしも時短を取りましたが、時短でも深夜制限でもうちは夜勤をやるのが常勤と。 何のための深夜制限なんでしょうかね。 本当にブラックと思いました。 あたたかい言葉ありがとうございます。 前向きに転職を考えて頑張ります。
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    ナースE
    一般病院, 外科
    帰りは8時!! 子育てに優しくない病院ですね。。 上司と職場に恵まれていないんだと思います。酷い職場、、そんな中、頑張る必要なんて無いと思います。 総合病院勤務で、現在は2人目育休中ですが、1人目出産後は半日勤務の時短(常勤)で働いてました。 午前半だと昼過ぎまでですね。 この後の復帰もその予定です。大変だからと受け持ちは持たなかったですし、委員会は一つでほぼサポートするくらい。 こどももしょっちゅう熱を出しますが、お休み頂いても「はいはーい(師長)」と快いお返事をしてくれます。 うちは子育てママ多いので、非常に働きやすいですよ。 上の方もおっしゃってますが、他の環境の良いところも必ずあるので、他の病院も前向きに検討しても良いんじゃないかと思いました。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    うらやましー。優しい上司! 子供が熱性痙攣を起こしたあと、お休みをお願いしましたが、師長も主任も病児保育に預けて遅刻してでも出てこいと。 やっぱり、転職した方が良さそうだと思いました。
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    ナースF
    病棟, その他の科
    私なら転職します。 子持ちにそんなに色々、押し付けるなんて異常です。 子育てママでも働きやすい所はたくさんありますよ。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    毎年退職者が1割いるので、ひどい看護師不足のせい。転職を前向きに考えてみます。ありがとうございます。
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    ナースG
    病棟, 外科
    私もワーママです。りんさんと同じく核家族で、両家の実家は遠く、頼れる人は居ません。夫も日曜関係の無い仕事をしています。そのため、保育園が休みの日曜、祝祭日はお休みで平日はほぼ日勤をしています。月2回、夜勤に入っています。 酷い上司ですね!私なら転職をお勧めします!仕事も大切ですが、子供との時間は仕事よりもかけがえがないですよ^_^ 気がつくと子供は大きくなって離れて行くのですから^_^そうしたらまた仕事に打ち込むのも良しと思います^_^ 私のところの師長は理解を示してくれていますが、主任クラスが陰口を叩いている様です。子供の居ない人のひがみととり、可愛そうな人と思ってやり過ごしてます(^_^;) 子供の為にも自分が壊れてしまう前に転職しましょう!
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    にゃにゃさん。ありがとうございます。3月には退職すら耳を貸してもらえませんでした。来年のたいしょくに向けて頑張ります
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    ナースH
    病棟, 外科
    理解のない上司さんで心身ともに疲れますね… それでは、今のお仕事に対してやりがいや達成感は味わいにくいのではないですか? またご支援してくださる家族も近くにいらっしゃらないと本当に大変ですよね。 私も子育てと仕事をしてきています。パートだったのを非常勤にし、常勤になり現在に至ります。その中でいつも思う事は細々でも続けていれば看護師という仕事はいつでも出来ると思います。ただ自分の子どもの成長や可愛い時期ってこの時でしかないと思うんです。家庭や子どもの事に理解ある上司さんだったらまだしも、そうでないのにその人についていかなければならない理由なんてないんじゃないですか?? 色んな働き方があるので、少し立ち止まって精査されてみるのもいいんじゃないでしょうか? いい答えが見つかることを祈ってます。

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