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勤務異動の発表が先月の20日にあって、9/1から病棟勤務からデ...

職場・人間関係
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ナースA
病棟, 精神科
勤務異動の発表が先月の20日にあって、9/1から病棟勤務からデイケア勤務になりました。 私は昨年今の病院に入職し、入職時には常勤夜勤もやりたいので病棟勤務を希望して病棟で働いていました。異動があることは話されましたが、対象は3年目くらいからで、もしかしたらそれより早くなるかも・・みたいな説明はされました。デイケアや外来勤務はその時非常勤の方が勤めていたので、常勤で夜勤を希望して病棟以外の勤務にいきなり異動になるかもとは考えていなかったです。 給与も夜勤分は完全に無くなりましたし、日勤だけの勤務は体が辛いです。 異動前に夜勤が無くなることや給与が格段に下がるのを相談も何もなく、デイケアに異動になったことも腑に落ちません。 皆さんの病院でもよくある話なのでしょうか?
  • 3年目
  • 外来
  • 異動
  • 入職
  • 夜勤
  • 病棟
  • 病院
  • 回答
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    ナースB
    一般病院, 救急科
    こんばんは!! 日々お仕事おつかれさまです!! 普通は病院の義務として、その人の働き方の希望を聞き取り、それに基づいて病院側も今後どうなるのかといった説明をするものと理解しております。 それは少し問題アリなように感じました。
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    ナースC
    介護施設
    私なんか、育児休暇が明ける一週間前に異動を知りましたよ😅 本来は、人事異動って拒否できないはず。相談はしてほしいですけどね。
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    ナースA
    病棟, 精神科
    質問者
    拒否はできないのはわかってます。一応部長も話は聞いてくれましたが「だからなに?」みたいな感じでした。 まだ結婚・妊娠などもないため、夜勤もない、白衣すら着ない、看護技術などもないデイケア勤務にモチベーションもなにも無くなりました。 給与も先月から6万近く下がりました・・
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    ナースC
    介護施設
    給料の差が6万は大きいですね😵 私も異動してすぐは悩みました。白衣着たいし、注射したい!っていつも考えていました。でも、病棟での経験は無駄にはなりません。逆に、病棟にまた戻った時に、デイケアでの経験は役に立つと思います。
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    ナースD
    病棟, 内科
    お疲れ様です、珍しいケースですね😲 大体は夜勤すると言っておきながら夜勤されない(出来ない)人がほとんどですので、夜勤出来る、常勤出来る人をわざわざデイケアに回すのは勿体ない😲 うちに来て下さい!と言いたいです😅看護部長に言ってもだから?と言うなら辞めてもいいのでは😅普通はあまりないケースだと思いますよ😅
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    ナースA
    病棟, 精神科
    質問者
    コメントありがとうございます😢 部長からは給与面の不安も話したのですが「事務長に交渉に言って」と言われました・・。 その返答も含め本当に意味がわからなかったです。 せめて、事前に内示があるとか少しでも給与やライフスタイルが変わることに配慮があればまた違った気持ちで働けたかもしれません。それも伝えたら「内示なんてないのは当たり前。あなたの前の職場はあったの?」と逆に聞かれました・・。 前の職場は常勤で夜勤ができる人をデイケアに回すような人事はなかったので・・と答えたら「そうなの」くらいで終わりました。 退職するにしても、すぐは生活的に無理そうなのですが、働く意欲さえもなくなってきてます・・。 ご意見本当にありがとうございます、救われます。
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    ナースD
    病棟, 内科
    前の職場でも、やはり夜勤出来る人をわざわざ日勤にはしないですよね😅 部長の考えおかしいですよ。内示なく給料下げられたら、生活どうなるんですか😣じゃあ、部長も内示なしで、給料下がれば良い😅社畜だから、下げてもいいでしょ?😅 逆に、給料上がれば誰も文句いいませんよ😅理由もなく下げるのはだめなんです。 あまりいい職場とは言えませんね😣
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    ナースA
    病棟, 精神科
    質問者
    そう言っていただけて、安心します。ありがとうございます。 発表から異動までも10日しかなくて心の整理もつかないままでしたので・・。「あなたのスキルアップの為」とか色々言われましたが、なにも心に響かず、自分に自信が無くなりかけてましたが、やっぱり変ですよね。 「事務長に給与の交渉に行けば」と言われましたが、夜勤もないのに、病棟勤務と同じ給与を、なんて言えるはずないのに。 本当、自分に置き換えて給与減らしてくださいくらい言えばよかった・・。すぐに退職できそうに無いので、言えないですけど😢
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    ナースE
    一般病院, 内科
    急性期にいた頃、異動5日前に病棟から外来に異動だと知らされたことがありますし、今の慢性期でも夜勤外される時事後報告でした。(しかも勤務表が配布された後) 話には聞いていたけど、それがまかり通る職種なんだろうかと思ってました。 生活水準下がりますし、モチベーションも下がりますよね。 そういう仕打ちをされるなら転職を見当しても良いのでは?
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    ナースA
    病棟, 精神科
    質問者
    それも酷い話ですね。 やはりそういう職種なのでしょうか・・
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    ナースF
    新人ナース, 呼吸器科
    思い切って、転職されてはどうですか?💦 私が独身で夜勤したいならそうすると思います。6万は大きいです。
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    ナースA
    病棟, 精神科
    質問者
    転職はずっと考えています。 ただどうしてもすぐには生活的に難しいので、しばらくは働くしかなさそうなのですが、本当はもう辞めたいです
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    ナースG
    うちも夜勤ができる人をとりあいしてますよ。 人が足りてるんですかね?
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    ナースA
    病棟, 精神科
    質問者
    ずっと求人はしてます。 人はたりてるはずなのに、よくわからないです。
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    ナースH
    病棟, 精神科
    私は同じ状況になり それは、辞めて下さいと言われているような事だと受け取り 退職しました
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    ナースA
    病棟, 精神科
    質問者
    気持ちは私も同じです。 辞めて欲しいんだろうな、と思ってしまいました。 ただ生活面からも、どうしても退職することができなくて・・本当に足元を見られている気はします。
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    ナースI
    プリセプター, 内科
    病院にハラスメント委員はありませんか? そこにパワハラで訴えてみてはどうですか? もしダメなら労働基準局に相談してみたらいかがですか?
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    ナースA
    病棟, 精神科
    質問者
    労働基準局は取り合ってもらえるのでしょうか・・。 夜勤の手当分がなくなるだけで、基本給などが下がる訳ではないのでダメなのかなって思ったのですが。 入職時に書いた労働条件確認書では、夜勤3回分と病棟手当が入った給与金額であり、外来の手当もなにも記載はなかったのですが・・勤務場所が病院となっていただけなので、それも弱いのかなと思い諦めてはいます。 ハラスメント委員のトップが結局部長なんですよね・・
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    ナースI
    プリセプター, 内科
    入職時の契約書と部長との話し合いでどのような条件で入ったか(夜勤ありの常勤など)、証拠になるような物をとりあえず集めましょう。 また、異動になった際の通知書(日にちが分かればOK、掲示物でもOK)、異動には本人の承諾がなく大幅な給与の低下で生活に支障を来たしているとすれば、十分に相談に値しますよ!
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    ナースH
    病棟, 精神科
    我慢強い事が自分を苦しめる事がある、組織ってそういうやり方をするのだなと 思いました

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