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退職せず、続けてほしいと言われています。この場合、続けるための...

看護・お仕事
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ナースA
リーダー, 内科
退職せず、続けてほしいと言われています。この場合、続けるための条件を出してもいいものでしょうか? 内容は、有給使用日数をあげる、夜勤回数を減らすなどです。ちなみに、4月から有給は5日以下の消化で、夜勤は月に5回です。
  • 有給
  • 退職
  • 夜勤
  • 回答
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    ナースB
    病棟, 内科
    お疲れさまです。 そこに残って働き続ける意志があるのなら、もちろん良いと思いますよ! 基本給アップできたら良いですよね(^^) 有給消化100%、もしくは買取してもらうなど、働きやすい環境に変えてもらって良いと思います!
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    ナースC
    介護施設
    いいと思いますよ‼ 私は、勤務日数、時間を減らしてもらいましたよ😁
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    ナースD
    一般病院, 内科
    いいとは思いますが、お勤め先の規模にもよるかと思います! クリニックや施設などであれば、条件を受け入れてくれると思いますが、総合病院等であれば難しいかと、、、
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    ナースE
    病棟, 内科
    お疲れ様です、人間関係はどうでしょうか?また、上司は約束守ってくれる人ですか? 有給消化はあまりされてないから、条件に入れてるんですよね?なら、ふくこさんがだけが退職を辞めることで有給もらってたら他の人から反感買うかもしれません😣
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    ナースF
    プリセプター, 内科
    続けると言ってみたら、 みんな平等だし反感とかね…って結果的に実は対応できない…と言われたりしました💦 ご注意ください😿
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    ナースG
    プリセプター, 泌尿器科
    ふくこさんが退職したい理由はその条件を提示する事で、それが叶えば解消されますか? 退職したい理由が分からないので何とも言えませんが、それが改善されることによりまだ勤務し続けることが出来るならば、提示する意味があると思います(^-^) 条件が改善されても退職理由が変わらないのであれば、時間と労力が勿体ないので辞めておきましょう。 労働条件通知書を新しく作り直してもらう事になるかと思います。 もしかしたら、一旦退職の手続きを踏んで1から雇用ってなると有給など今まで積んできたものもチャラになってしまい勿体ないです。

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