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なぜ新人一年目だから残業手当つかないのでしょうか?今5人受け持...

看護・お仕事
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ナースA
新人ナース, 内科
なぜ新人一年目だから残業手当つかないのでしょうか?今5人受け持ちでしっかり業務内に仕事を終えています。その後にカンファレンスをしたりと他の先輩と変わらないことをしていても新人は残業手当がつきません。全く理解できないのですが? 新人も同じ社会人ですよね?そして当たり前に土日出勤しているにも関わらず土日の手当が一切つきません。私の病院だけでしょうか?
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    ナースB
    病棟, 内科
    そんなもんですよ、看護師なんて笑 私は未だに土日手当はつかないし、残業手当も師長の気まぐれでしかつきません。
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    ナースC
    一般病院, 内科
    残業も休日出勤もお勉強だと思って割り切るしかないのかな?😅 仕事が出来ない人、勤務中サボり癖のある人もタイムカード押していればきちんと仕事こなす人と同じ給料もらってるくらいですから…世の中なんて理不尽だらけですよ(笑)
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    ナースD
    新人ナース, 内科
    残業とか考えないで仕事してますよ
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    ナースE
    リーダー, 泌尿器科
    就職時の契約がどうなっているのか存じ上げませんが、うちは初めの3ヶ月間だったか6ヶ月間は試用期間として定められているため、残業代は発生しないことになってます。なので、なぜか、と言われると、そう言う契約だから、というのが、私の答えです。土日の出勤に手当てが付く付かないも、契約内容を確認してみたらどうでしょう、休日手当は何パーセント増になってるでしようか。 5人受け持ちで業務時間内に終わらせられるなんて、素晴らしいですね。 myさんの努力や先輩たちの指導の賜物ですね。うちの新人さんは、3人でも終わりません。 それでも、健康で休まず、業務に食らいついてきてくれるので、私はそれだけで満足してますが。 その上で、勉強会や、日々の振り返りなどに時間を取られていて、見ていて心苦しいですが、面談すると、その時間を次に活かすことが出来るので貴重な時間だと捉えてくれているようです。 それはもう、個人の感覚や価値観の違いですから、たまたまうちの新人さんはそういう価値観を持っている、というだけの事です。 もしmyさんが、業務時間外の残業代も出ない時間が、ご自分にとって有益ではないと感じているなら、上司にご相談なさったらいいと思います。残務や時間外のカンファのない部署だってあるでしょう。myさんのような思いを抱いている方は、医療現場に限らずどこの世界にもいらっしゃると思いますし、訴えは受け入れられる仕組みもあります。労組とかね。 ただ、忘れて欲しくないのは、我々の残務にお金が発生しようかしまいが、患者さんにとっては関係ない事だ、ということです。 時間外にやったカンファで、次に救われる患者さんがいるかもしれないこと、疲れた体を引きずって行った勉強会で、明日患者さんを笑顔にすることが出来るかもしれないこと、それを前提に、myさんの価値観と照らし合わせ、出るところに出てください。 長くなりまして申し訳ありません。
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    ナースF
    新人ナース, 外科
    うちは、中途採用者は、情報収集で遅くなっても、病態のことを調べてても、使ったことないメーカーの慣れない電子カルテに格闘して遅くなっても、初めてのケアでもたもたされてても、残業代つきますが、どんなことでも新人はつきません、、、。中途採用者と新卒新人で労働価値が違うみたいです、、、。隣で仕事してえなんだか気持ちが萎えます、、、。
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    ナースG
    病棟, 泌尿器科
    先輩がついて自分がつかないのは可笑しいです ただ残念ながら今の時代か残業付けてはいけないと言う職場も増えてます
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    ナースD
    新人ナース, 内科
    自分が所属してる病院は、半年過ぎないと残業つかないです

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