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5年目看護師です。現在2人目妊娠中で上に2歳の子供がいます。 ...

キャリア・転職
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ナースA
内科
5年目看護師です。現在2人目妊娠中で上に2歳の子供がいます。 私の病院の教育でラダーがあるのですが現在レベル5までのうち私は1人目の妊娠出産があったためレベル2でとまっています。現在も2人目妊娠と産休に入るためラダーも進んでおらずとまっています。 5年目にしてリーダー経験もないのですが復帰後1年程働いたら通勤距離があるので転職を考えています。復帰後1年の間にリーダーができるかも分かりませんがそのような状態で転職したとして受け入れてもらえるのかも不安です。 1人目の育休明けで子供は授かりものですが考えなしだったのかと思わされるほどラダーの課題進行についてかなりプレッシャーをかけられていました。 ほかの病院に移っても同じようにラダーに縛られ毎年課題に追われるのかと思っています。 みなさんの病院ではどのように進めておられるのでしょうか?
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    ナースB
    その他の科
    私の病院もラダーがありますが、私は何年も無視し続けてます(笑) 大きな病院で働き続けるのであれば、または幹部職にキャリアアップをしたいのであれば取得しておいた方が良いと思います。 ただ私も上が2歳、下が0歳なんですが、子育てサポートはほぼ皆無で夜勤もできないため日勤以外はNG・残業NG(保育の迎えがあるため)です…。 今の職場で働き続けたいですが、私は家庭優先にしたいので家庭に支障が出るくらいなら退職しなければと考えてます。 質問者さまが何を重要視したいかで変わってくるのではないかと思いますが、無理なさらないでくださいね( ¨̮ )
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    ナースA
    内科
    質問者
    回答ありがとうございます。 無視し続けれるといいんですけど毎年数回に渡る面談や課題をクリアしないと出来ない仕事があったり、レベルで自分自身を評価されてしまう環境で本当はとてもやめたい気持ちでいっぱいです。 家庭を優先したいけども課題のために残ってでも作業や研修を受けないといけないのもやはり考えものですよね。 よく考えていきたいと思います。お気遣いまでありがとうございます!

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