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以前、超勤40時間超えていると師長から言われましたが ついに超...

つぶやき
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ナースA
新人ナース, 外科
以前、超勤40時間超えていると師長から言われましたが ついに超勤申請しないでと頼まれました。 師長さんの立場もあるから理解できないことはないです。 だけど、私が超勤した分はタダ働きってことなのかな。 新人の受け持ち6人と先輩の受け持ち6人ではやはり要領など考慮すると、終了時間が全く違う。 私の病棟、どんどん人が居なくなるんです。 急に転科が決まったと言ってますがそんなの表だけ。 実際は、転科届けを出して皆離れていきます。 こんな病棟あっていいのでしょうか。 新人教育委員長に相談しようか本気で迷ってる。 もしかしたら、言ったことで自分が働きづらくなるかもしれないけど……… そして言ったところで何も変わらないかもしれない… けど、タダ働きは絶対にしたくない!!!!!
回答
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ナースB
病棟, 内科
お疲れ様です。 他の人の超勤時間はいかがでしょう? 明らかに他とバランスが、崩れているなら 業務量調整が必要です。
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ナースA
新人ナース, 外科
質問者
同じ病棟の新人は40時間超えてて大差なしだそうです。 先輩方は超えてる方もいらっいますが、新人ほどではないみたいです。 他の病棟と比べると、私の病棟はすでにフォロー期間は終わっていて分からないことは適宜リーダーさんに聞くという形でやってます。 それなのに、まだ自立してないからという理由で超勤申請をしないでなんて言われるなんて新人の立場ないですよね…… 新人は必ず通る道なのでしょうかね。。。 私の病棟師長は、業務調整というよりかは勤務体制を変えようとしていて4人夜勤を3人夜勤にしたり準夜勤をなくしたりなど…… 長くいる先輩からはブーイング多発してます…

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