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自立してできる症例とかあって、わたしが最近一番やってて最新版...

職場・人間関係
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ナースA
大学病院, 循環器科
自立してできる症例とかあって、わたしが最近一番やってて最新版の手順とか知ってる症例でも、先輩はそのことを知らないのか、一年生に、別のベテランのひとに教わった方がいいとか言ってるの聞くとなんの意味があるんだろうとか思います。ベテランの先輩によってはその症例やってなかったりして一年生も聞けるひと探すのに苦労してたりしてかわいそうじゃないですか。わたしが知ってるのにわたしに聞くのじゃ何か問題あるんですかね?わたしがどこまで自立してるか先輩は知らないんだなって改めて思いますね。それって自分は結構できるのあるってわたしが日々アピールしなくちゃいけないんですか?先輩の評価なんていい加減なんですね。
  • 先輩
  • 回答
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    ナースB
    プリセプター, 内科
    その先輩はちゃんと見ずに指示だけ出してる感じですね…… そういう先輩の方の姿勢は間違ってると思います。 誤解されたままだとそれはそれで嫌だと思いますが、わざわざアピールするのも嫌ですよね…
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    ナースC
    一般病院, 内科
    仕事ができるりりーさんに嫉妬してるんですよきっと。 患者さんのために仕事しましょ😆
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    ナースD
    一般病院, オペ室
    その場面を見たのなら自ら声をかけてあげたらいいのではないですか?? 私だったら最近そのオペついたから教えれますよって声をかけます! どんな状況だったかは分かりかねますが、誰がそのオペに最近ついたかわからないことたくさんありますよ〜! 例えば骨盤のオペ誰が最近ついたかなんて知らないです!他チームなので! けどなんとなくこの科のことならこの人に聞けばいいって言う人がいるので新人さんが困ってたらとりあえずその人に声をかけてみます!もしその人が最近ついてなかったら誰がついたか一緒に探します! その姿を見て最近あの人ついてたよって教えてもらえることもあります! あとは術式マニュアルに最新版を更新した人の名前が必ず書いてあるのでその人に聞いたり! 今回のことだけで評価がいい加減とはちょっと考えすぎな気がします、、 日頃から先輩の自分に対する評価について思うことがほかにもあってのことなのではないですか??
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    ナースE
    リーダー, 整形外科
    自分ではできてると思っていても、できていない部分があるのかもしれませんね😥

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