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今は病気療養のため休職しています。年内も治療のために休職予定で...

職場・人間関係
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ナースA
一般病院, 整形外科
今は病気療養のため休職しています。年内も治療のために休職予定です。 状態も落ち着いており、日常生活を家族にサポートしてもらって送っています。 年内に看護研究について、発表が行われる予定です。 一緒に研究していた看護師は私の休職期間内に退職してしまったそうです。 そして、最近診断書などの提出で職場へ行くことがありましたが、研究発表日を年内にやらないといけないから、その日くらい職場へこれるよね?と上司から言われました。 看護研究は仕事に入らないのでしょうか? 私自身は治療をする目的で休んでいるのだから、発表は復帰してからなどで急いでやらなくても良いのでは?と思っています。 上記のことは普通なのでしょうか? それと、私自身の考えが甘いのでしょうか?
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    ナースB
    訪問看護, 内科
    研究発表する人がいないからただ押し付けるためにぴかちゅうさんを呼び出してるとしか思えないですね。 よくある話ですよね。。私の場合は病気休養ではなく、忌引きでした。前の職場で、病棟会の主催担当の時に身内に不幸があって忌引きになってしまったんです。 葬式の後、疲労困憊で体調不良になり、寝込んでたんですが、後輩通して呼び出されました。(後輩から、上司が「忌引って言ってもお葬式終わった後なんだから来られるでしょ。自分が担当なのに無責任よね。」と言ってた。と連絡が来て慌てて行きました。)後輩も後輩で、言わなきゃいいものをと思いました。後輩には申し送りしておいて、この手順でやってくれ、物品は何処どこにあるから、と言ってあったんです。後輩だけじゃなく、先輩にも伝言しておいて後輩の補佐してやってくれと頼んであったのに。 そんなものなんですよねこの業界。血も涙もあったもんじゃない。そんなんでいいのかって思いますよね。理不尽すぎますね。 何がなんでも行かないとすると角が立つし、オー人事(古い)に連絡したい。。
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    ナースA
    一般病院, 整形外科
    質問者
    よくある話なんですね。 私の場合も、管理は私と職場内でよく話をする先輩を通して連絡してきました。 『自分で言いたくないことは下の人を使うような人間』です。 休む前に私もやることをやってきましたが、それはなんだったの?と。 私の場合、今までは我慢してきたんですが、もう辞めてもいいかな?と正直思ってるので、出来ませんと言おうと思います。 なんなら、法律すれすれのこともしている状況なんで、ニュースにならないかなーって思ってます。笑
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    ナースB
    訪問看護, 内科
    もう辞めてしまえー! 同じスタッフを守れない人間が、患者なんて真から看護なんて出来ない!って思ってます。 好きで病気になってるわけじゃないのに。あとよく聞く話は「病気になる=自己管理がなってない、自業自得」 これ本当最低だと思います。 もうどっかの番組でモザイクかけて特集しておくれ!!って思いますね。
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    ナースA
    一般病院, 整形外科
    質問者
    辞めるのにも1年かかる人が結構いるみたいです。辞められると上と下にしわ寄せがスゴいですからね。 いつも、患者さんの安全と~なんて言ってますけど、インシデントばっかりの上司。 それも言われました!自己管理自己管理言いますね!災害があったとき、病院には来ずに家族を優先する上司と上司の命令で出勤するはめになる下のスタッフ。 本当に怒りしか出ませんが、相手にするのも勿体ないのでもう無視です!笑
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    ナースC
    病棟, 内科
    お疲れ様です、そんなことがまかり通るんですね😣 何の為の休みなのか。まあ、そもそも休みなのに病院に来いという職場が多いですよね。もう少し看護師の働き方の改革をして欲しいものです。 看護師の業務が多すぎて、業務時間は患者さんと関わる時間、時間外にようやく記録とかしても、削減される病院もあるし、ましてやサマリーや看護研究、委員会の業務は休みの時間を使えと圧力。 上司は当たり前のように「私も、若い頃してたんだから。」と言うが、それが嬉しかったんでしょうか?嫌だったら、後輩達にそんな思いをさせまいと努力しませんか? 病休で欠員がでて、誰も出来ないなら上司がすればいい。嫌なら上に「人手少なくてできません」と言えばいいのに。 サマリーや看護研究は立派な業務です。日勤扱いで研究だけすればいいんです。病棟や病院を代表とする業務なんですから、手当てつけて当然だと思います。
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    ナースA
    一般病院, 整形外科
    質問者
    同期も休みの日に呼ばれて病院にいると話したりすることあります。 休みは休みですし、緊急性がないなら連絡して欲しくないのが本音です。 業務に入らないなら正直、やりたい人だけやればいいと思います。やっても手当て付かないですしね。 私は自分がこんな思いをしたからこそ、下の子にはこんなことさせないようにと思います。 特に私の部署では上司からの仕事の押し付けが尋常じゃないくらいあります。 本人たちは退勤1時間前には退勤準備しています。自分がスムーズに帰れるようにするためですね。 ダメな上司を持つと下の人は困ったもんです。
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    ナースD
    プリセプター, 内科
    休職中で欠勤扱い給与もらってないのなら、する必要ないですよ。 仕事ですもん。 私基本的に緊急時の電話番号しか渡してません。 LINE教えたら休日も遠慮なく連絡くるので。 転職も視野に入れてみては、、、?
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    ナースA
    一般病院, 整形外科
    質問者
    緊急の時に電話繋がらなかったらどうするの?電話番号、メールとLINEと教えなさいと言われました。 転職しっかり考えていきます! 辞めるのにも約一年かかるので、一年かけて辞めようと思います。 どうなっても関係ないです!
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    ナースD
    プリセプター, 内科
    緊急時だからこそスマホで電話してください。 でいい。よ笑 LINEはやってません!でいい笑 辞めるのに1年かかるんですか!?
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    ナースA
    一般病院, 整形外科
    質問者
    という前に、あっさり他の先輩から『あっ!私が教えるからいいよー!ニコッ』となりました。 私の個人情報漏れ漏れじゃーんとなりました。 あまりにも管理が自分の楽さを追求したせいで、いい人材がどんどん辞めていってしまいました。おかげで、スタッフは御礼奉公の常勤のみ。残りはパート。 病院も退職者が増えすぎて、年度末の退職しか認めませんと言うほどです笑 事実、辞めますというとあなたの待遇考えるから辞めないで~~と!!!笑笑←実際に言われました。 大体辞めるのに1年。上司にも相談せず、事務に勝手に退職届けを出すスーパースタッフは、いるみたいです。笑
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    ナースD
    プリセプター, 内科
    契約書にはなんて書いてます??? 退職するには年度末しか無理ですって書いてたらまぁ仕方ないけど、3ヶ月前に申し出するとかになってません?笑 私のところはブラックすぎてホワイトのところに買い取られて解散ですよ笑
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    ナースA
    一般病院, 整形外科
    質問者
    契約書は一応、1ヶ月前に申し出となっています!!! なので、1ヶ月前の申し出で本当は大丈夫なんでしょうけど… 部長や所属長にネチネチネチネチ言われて延長してしまうんですかね笑 ホワイトに買い取られる!! 羨ましいです!!!🥰
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    ナースD
    プリセプター, 内科
    じゃ強く言えますね、契約上は1ヶ月前の申請で可能なはずです。口約束はしてません。って。 いや、事実上、解散ですよ笑
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    ナースA
    一般病院, 整形外科
    質問者
    もう今のうちから伝えようかと思います笑 そして、研究の件を伝えたら師長にもう一度話し合いたいから電話をくれと後輩を使って伝言される始末… 何を言われても、延期か辞退以外はもう認めないと言ってやります。それでも難しいなら辞めますと伝えます。どうなることやら。 解散!?!それは相当大変でしたね!!! うちの病院もそうなるのでは、、、いつかは、、、🤔と思います

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