妊活ナースさん！ 妊活中だと通院や人工授精などだとタイミングが...

3月末で退職予定の者です。退職するにあたり、師長から送別会やらなくちゃねと言われたのですがあまり乗り気ではありません。 理由としては、自己都合での退職、プラス辞めることで人手不足に拍車がかかる為、申し訳ないと思ってしまうこと。新しい職場(分野)にむけて勉強しているため、焦りからか余裕があまりないことです。 　正式な日時は決まっていませんが、せっかく開いてくれようとしているのに、こんな風に思うのはおかしいでしょうか？ 　また、正直に思っていることを言って断ってもいいものなのでしょうか？ ご意見を頂けたら幸いです。

退職代行使って辞めてしまおうと入金する手前に師長から電話来たのはビックリした。行動監視されてるのか？ 色々提案されて本当にありがたいけど、そこまでしてもらう権利もないのは分かってる。 こんな奴の事引き止めなくてもいいのにな。

今月より他病棟のスタッフが 何名かうちの病棟にやって来ました。 休憩が少なすぎて嫌 一般病棟ってうんちしか見てない すごい働きにくい とゆっていて 残念とゆうか 悲しいとゆうか どこにこの気持ちを伝えるべきなのか 分かりません

新型コロナで…鬱になりそうです…(☍︎﹏⁰) 看護師病棟勤務、コロナの患者はいません。 私はシンママで、2歳の子がいます。 私の両親と一緒に暮らしています。 夜勤の時は、母に子供を見てもらっています。 もし私か罹患してしまったら…… 一体どういう状況になるのでしょうか？ 子供の面倒を母が見てくれると思うのですが、高齢なため、長期間になると負担になると思います。 冷静になれず、今出来ることはあるのか…とそればかり考えすぎて…かなりしんどいです。

フロセミドをivで行くのと持続点滴で行くのがありますが、持続で行くメリットとivで行くメリットは何ですか？それぞれメリットデメリットが知りたいです。

昨日準夜はいってすぐに状態悪くなった人がいて、私の受け持ちではなかったから経緯はわからないけど、昼間に受け持ってたのが1年目の子で、もっと早く気づけたんじゃないかみたいなことで先輩に多分色々言われてたんだろう……22時位まで残って話してた。一年目の子がそういう状況だとは全然知らず、単に準夜の状態変化と思って、ちょっと蚊帳の外状態でつったってた1年目の子見て、「日勤なのに手伝って貰ってごめんね、えっとーだれかに用事がある？」って聞いて、「や、大丈夫です」って言われて、疲れた顔してたから、普通に日勤も忙しかったのかなくらいのテンションで「元気ないよ、どうしたの？」ってドストレートに聞いてしまった💦「……」って返事なくて、途中でナースコールなって私も何も言わなかったけど……次会う時なんて声かけようかな……(><)

新人看護師です。これからどう立ち直っていけば良いでしょうか。 というもの、ずっと尊敬していた先輩が違うチームに行ってしまうということを同期から聞きました。（固定チームナーシングです。） 休職前も沢山お世話になり、師長と部長にも「唯一話しやすい先輩だった。」と伝えていました。部長からも「私が独り立ちするまでは同じところで。」と言ってくださいました。復職後は勤務を沢山被せてもらって今に至ります。 やっと、慣れてきたのに。心の拠り所がなくなってしまいました。実感湧かないし何も他部署に移動するわけではないのに。 それどころか、パワハラまがいな先輩はどうして残すのか（これも休職の理由なので師長は知っています。）遠回しに私を潰す気なのでしょうか。それしか考えられなくなりました。