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新人です。師長と折が合わないというか、無理です。以前「新人さん...

つぶやき
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ナースA
新人ナース, 精神科
新人です。師長と折が合わないというか、無理です。以前「新人さんは分からない事いっぱいありますから、先輩に確認して下さいね!嫌な顔する人はいないですから」って言っておいて、今日確認しようと話しかけたら話を聞こうとせずシャットアウトし“私は関係ないから”みたいな言い方されて正直憤り通り越して呆れました。(緊急入院に関する事でしたので、確かに入院受けするスタッフに聞けばよかったのでしょうが…) カンファにおいても、一年目が発言することを良しとは思っていない様子でもあり、こぞって新人は記録係りを務めてます ほんとあの人がいるとステーションや休憩室の空気が悪くなります。 スタッフの1人も言ってましたが、言い方もきついし、何のため、誰のために看護してるのか分からない状態です。(師長に怒られるから、注意されるからばかりです。) たしかに師長の言うことは正論であることは分かっています。しかし現実的じゃない点もあり、理想と現実を擦り合わせていい方法を考えて行きたいのですが… あと気のせいか同期の中で一番当たりが厳しいように感じてしまいます。 一年我慢して持つかどうかです…
回答
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ナースB
離職中, NICU
師長クラスの年齢の方は、正論を言う口だけの人、多いですよね(ToT)現場をみろよ、あなたがやれよって思うこと多々あります… 他の周りのスタッフとはまだうまく仕事していけているのであれば、スタッフと力を合わせて働かれて様子をみるのもいいと思います。師長クラスの人は、なかなか難しい人も多いので、この人の下で働きたい❗と思えることが少ないので(ToT)
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ナースA
新人ナース, 精神科
質問者
ありがとうございます! 本当にやってほしいです😭 ほかの看護師さんや助手さんは優しい方ばかりです…!もう少し頑張ってみます😊
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ナースC
病棟, 内科
師長は孤独なものです、悪者にしてみんなで協調すればいいんです😄 現場から離れた人ですし、正論をこれでもかとふりかざしてスタッフの心をえぐります😅 以前の師長に、転職したばかりのころやられました。 あまり気になさらないよう。カンファレンスで意見言っていいに決まってます😄
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ナースA
新人ナース, 精神科
質問者
ありがとうございます😊 管理職は大変かもしれませんが、現場もちゃんと見てほしいですね… 様子を見ながらカンファで思ったこと発言してみます💪

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