看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く
記事・質問を検索する

パワハラ師長について愚痴です。パート2 退職するので有休消化...

つぶやき
ユーザーアイコン
ナースA
病棟, 内科
パワハラ師長について愚痴です。パート2 退職するので有休消化出来るか聞いたら半笑いで あ〜、忘れてた(笑) あなたはいきなりの退職だし、他のスタッフもパートになるから同じ週に有休消化するみたいなんだよね。みんなあなたが常勤になるって思ってたのに。時短勤務っていうのは、そのあと常勤になるってみんな思ってるんだよね。でも退職だからさ〜、出来ればだね と言われました。 退職するにも理由があるの分かりますか?? あなたのせいで辞めるんです。 私がどんな思いで、子供が入院したときにも働いてたかわかりますか? あの時子供の付き添いと職場の往復で、家に帰ってませんでしたよ。 他のスタッフからは、あのまま辞めてしまうのではないかと思ってたと心配されました。 それでも、他のスタッフにも迷惑をかけてはいけないという思いで、仕事に出たんですよ。 それを半笑いで、さも退職する私に非があるかのようにおっしゃいましたが。 今まで退職や、異動を希望してきた人はみんなあなたと仕事がしたくなくて離れていってるんですよ。 どうぞ、お気に入りのスタッフとこれからも頑張ってください。 あなたが看護部長にならないよう、いろんな人にこの事を話ししてから退職しますので、どうかご安心を。
  • 有給
  • パワハラ
  • 部長
  • パート
  • 異動
  • 師長
  • 退職
  • 子ども
  • 回答
    ユーザーアイコン
    ナースB
    プリセプター, 内科
    有給消化できないなら労基にでも相談してみますーって私なら言っちゃいそう😂笑 よく我慢されましたね💦どこにでもいるんですねそーいうやつ。 下を大事にしてくれる上司ってなかなかいないのが現実ですよねー😫
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 内科
    質問者
    回答ありがとうございます❗️ 本当に我慢しました、、常勤、常勤ってうるさいです。 確かに私が入職したときは、みんな常勤ばかりでパートさんや時短勤務はいませんでした。自分もフルタイムで働いて、子育てしてきたを強制するんです。 お気に入りのスタッフだけには、気を遣い大切にしてるのがよくわかります。 ま、辞めたもん勝ちですよね❗️
    ユーザーアイコン
    ナースC
    プリセプター, 呼吸器科
    おつかれさまです。 訴えてもいいくらいのパワハラですね…。 有給消化についても訴えてもいいくらいのことかと。 ひどいですね。思いやりのない上司のもとで働くことほどストレスなことはないです😭
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 内科
    質問者
    回答ありがとうございます❗️ もう、いろんな部署の上の人に言ってやります。有休消化するには2週間くらいはとれるはずなんです。 でも、私なりに1週間ならと思っていたのですが、それすらも許可されません。 私の予想では結果、有休はつけるでしょうが、言われた事に対しては謝罪もしていただきたいです。 クチコミサイトにも書いておきます(笑)
    ユーザーアイコン
    ナースD
    新人ナース, 内科
    いますよね、こんな師長 院長や理事長に伝わるとよいですね。 私は病院が、違法なことをしていることを保健所に言いましたが、 微妙な反応でした。 皆さんが聴いたらびっくりすることを強要されましたよ。廃棄物についてですが。 絶対許すべきじゃないですね。 この師長
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 内科
    質問者
    回答ありがとうございます❗️ もう、感覚が麻痺してるんでしょうね。 自分が気に入らないスタッフの悪口を言ったり、本当に最悪です💦 退職届ももらったので、こっちのもんですが
    ユーザーアイコン
    ナースD
    新人ナース, 内科
    我慢に我慢されましたね。 私も髪が真っ白になるまで耐えました、 何で医療現場にこんなくずがいますかね。 皆ナースは良い人ばかりなのに、 医療人としてのプライドがないんですね。 まいきー様のこれからのご活躍とお幸せを願ってます。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    病棟, 内科
    質問者
    回答ありがとうございます❗️ 私も今、円形性脱毛症になりました😅 顔も声も聞くのが嫌なんですよね。 他のスタッフが良い人が揃ってるだけにとても残念です。 今後は良い職場に恵まれるよう、職探ししたいと思います‼️
    ユーザーアイコン
    ナースD
    新人ナース, 内科
    私にも円形の辛さ分かります。 溜め込まずに お心の回復を願ってます。
    ユーザーアイコン
    ナースE
    病棟
    突然失礼します。 有休はあなたのものです。 有休届を提出したら病院側は受理するしかありません。 病院側は取得日の変更権は持っていますが変更出来る期間がない人(退職予定者等)ならそのまま受理しなければなりません。 あとは勝手に休んで給料支払いが無ければ労働基準監督署の出番です。 色々いわれます。 ・人が足りない→人材確保出来ない運営の責任です。 ・辞めてどこにいく→答える義務はない。 ・ほかに辞めた人は有休を取らずに辞めた→知りません。その人の知識不足です。 あなたが有休を取ることで他のスタッフも取りやすくなります! 他のスタッフにも広めましょう! あなたが辞めた後の病院が楽しくなりますよ笑
    ユーザーアイコン
    ナースF
    病棟, 小児科
    「今まで退職や、異動を希望してきた人はみんなあなたと仕事がしたくなくて離れていってるんですよ。」 と、私が思っていたけど言えなかった言葉です。 影ながら応援しています。
    ユーザーアイコン
    ナースG
    新人ナース, 呼吸器科
    労基に相談して有給消化してください! 私も労基に相談して有給消化しました。

    質問をシェアして友達に教えてみよう!

    今すぐ無料ダウンロード!

    AppStoreでカンゴトークをダウンロードGoogle Playでカンゴトークをダウンロード