看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く
記事・質問を検索する

自己嫌悪を感じながらも気持ち悪いです。異動して1年になります。...

看護・お仕事
ユーザーアイコン
ナースA
病棟, 外科
自己嫌悪を感じながらも気持ち悪いです。異動して1年になります。一年生への勉強会を言われて、最初は5月だったんですけど6月にするよう先輩に言われました。毎日仕事でクタクタですし自分自身の課題もあるしで勉強会の準備が億劫で先延ばししてました、、、。資料を作成し、先輩に見せたら5月にやって欲しかった、タイミングが悪い、資料作成ミスで一年目に残業はさせられないと怒られました。しかも、勉強会の資料もルールがあるらしく、それをしらなかったのでそこも守れてないと言われました。確かに資料作るのは遅かったし自分の怠慢が一番原因かと思うのですが、ルールなんか教えてもらっていません。また、私は自分の時間を削って資料作成してますが一年目にそこまで負い目を感じないといけませんか?PNSとして、一緒に勉強会を考えてた人は最初こそ資料作りに参加してましたが最初だけ。勉強会はいつするんだ?とせっつきますが資料作りにはほぼ参加せず。自分にも原因がありますがスッキリしません。ここで吐き出させて頂きました。長文すみません。
回答
ユーザーアイコン
ナースB
大学病院, 小児科
おつかれさまです! それはなんだか色々疲れますよね( ; ; ) 異動してやっと病棟にも慣れてきても他にも業務だってあったり普通の仕事だけでも疲れますし、休みは休みたいのに。。 先輩も人に勉強会してって言うならその先輩が自分でやるとか、一緒に手伝ってくれればいいのにって感じですよね。 しかも資料作りに病棟ルールがあるなら、先にそれ説明してくれたらよかったのに、さっちゃんさんがせっかく作ってくれた資料に感謝するどころか文句ばっか言ってくる先輩はどうかと思います( ´⚰︎` ) PNSならペアの人も、資料作りとかちゃんと手伝ってくれてたらルールのことも先に気づいてくれただろうに口だけ出してきてせっついてくるだけなのもイラっとしますよね。。 ほんと勉強会の資料を一人で作るのも大変だと思いますし、色々言われるとなおさら面倒ですね( ; ; )ほんとにおつかれさまです!( ; ; )
ユーザーアイコン
ナースA
病棟, 外科
質問者
ありがとうございます!!わたしの気持ちを全て代弁してくださってます!やり方があるならちゃんと教えてほしいし、上の人間でちゃんと情報を共有してほしいと思うし、サポート体制がない!!ほんとに納得いきません!

質問をシェアして友達に教えてみよう!

今すぐ無料ダウンロード!

AppStoreでカンゴトークをダウンロードGoogle Playでカンゴトークをダウンロード