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内省できない後輩や部下に対してどのように助言や指導をしますか?...

職場・人間関係
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ナースA
訪問看護, 内科
内省できない後輩や部下に対してどのように助言や指導をしますか? かなり大きな失敗をしても、内省をしないため、全く成長しない後輩がいます。失敗した理由は自分にはなく、周りの環境や自分の境遇の不運のせいにしてしまいます。そしてかなりポジティブで自身を有能だと思っているご様子。。 この手の後輩が1番苦手なのですが、いい加減、その子と向き合うことから逃げちゃダメだなと思い今度話そうと思ってます。 その子と向き合う前にアドバイスをお願いします。
  • 後輩
  • 指導
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    ナースB
    新人ナース, 内科
    新人ですが。 その子と似た自分がいて。(大失敗は流石に反省はしてますよ!有能だとも思わないですが。) 1番はできてる部分は続けて欲しいってことと、失敗は「命」に関わるって教えたらよろしいかと。 普段からコミュニケーション取ることも大切かなと。なんていうのか、私の場合失敗した後に分かってくれる先輩がいないと開き直るしか無くなってしまいます。だから、「仕事頑張ってるのは分かってるから、失敗は一緒に反省しよう。」的な感じでよろしいかと🤔 難しいですよね。私もこんな風に周りに思われてるのかもしれないと思うと恥ずかしいし、私ももっと反省しようかと思いました。
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    ナースA
    訪問看護, 内科
    質問者
    お疲れ様です。 失敗して、ずっと自分のせいだと塞ぎ込んで反省してろというわけじゃないですからね! いったん反省してどこが悪かったのか考えて、次からこうしようと考えられたら、後は何かのせいにしても良いと思ってます。 本人を認めた上で、今後また同じことにならないようにするためにはどうするか一緒に考えようよと切り出してみればいいですね!やはり人は承認欲求があるし、それを満たした上での方が話が入るのかもしれませんね。 ありがとうございます😊
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    ナースC
    病棟, 内科
    お疲れ様です、うちにも似たような人がいるのでお気持ちわかります😅 ちゃんと向きあうなら、何故失敗は起こったのか、その子の周りの失敗にしてしまいたい理由は何なのかを聞き続けるしかないですかね😰根本的には、失敗したくないプライドとかあるんでしょう。 何が一番大切なのかを気づかせてあげるのがいいのかな?
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    ナースA
    訪問看護, 内科
    質問者
    お疲れ様です。同じような人ってどこにでもいるのですね。。 多分プライドがあるんでしょうね。 例えば同じ課題に取り組んで、私が出来て、その子が出来なかったということがあった時、 かのさんは〇〇だから出来たでしょうけど、私は××だったんでできなかったんですよ。 と言ったことがあって、プライド高いなと思ったことがあります。 他の人もその子に「なぜ失敗したのか」ということを聞き続けてるのですが、何度聞いても環境的な問題を挙げてしまうようです。 根気よく、同じような質問を投げかけていくしかないですよね。。 ありがとうございます😊

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