看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く
記事・質問を検索する

7年目の看護師です。わたしの職場では、上の人ほど新しい知識を取...

職場・人間関係
ユーザーアイコン
ナースA
プリセプター, 外科
7年目の看護師です。わたしの職場では、上の人ほど新しい知識を取り入れようとしません。「今はこれが主流なんです」と言っても「昔は〜」と言われます。新しいことを勉強せずに、役職についたり先輩っぽく振舞われると、イライラしてしまいます。みなさんは、そんなことないですか?また、ある方はどう対処してますか?
  • 7年目
  • 勉強
  • 先輩
  • 回答
    ユーザーアイコン
    ナースB
    ママナース, 精神科
    すごくわかります。同じ思いをした事があります。 私は、自分と同じ考え方をしている他の先輩に相談していました。先輩同士で話をして、結局は皆でミーティングとなりました。 よりよい看護を提供するために…腹をわって話し合うのも素敵です。 ただし!感情論にならないようにです。
    ユーザーアイコン
    ナースA
    プリセプター, 外科
    質問者
    回答ありがとうございます。チーム医療ですもんね。腹を割って話すのが大切ですね。感情論にならないよう、話し合いたいと思います!
    ユーザーアイコン
    ナースB
    ママナース, 精神科
    昔々ピチピチギャルの頃…イキって感情にまかせて先輩に文句を言った事があります。 内容に関しては後悔していませんが、かなり他のスタッフに迷惑をかけちゃいました。 若気の至りですね (•'-'•)
    ユーザーアイコン
    ナースC
    新人ナース, 内科
    はじめまして。 私の職場でもエビデンスが揺らいでて変更になってるケアが、未だに10年前のお局ナースのやり方で実践されてます…。 私の職場は大学卒自体が珍しく、殆どが看護学校卒の方です。その中で国立の大学卒となると??を感じることが多々あります。 エビデンスが明らかに出てる場合には教育担当や院内手順担当の副師長さんがラウンドされてる時に、"これはこのやり方でいいですか?以前こんな文献があったのですが…。" とコソッと相談しています。 何よりも、エビデンス揺らいでるような古い看護では患者さんのためになりませんからね…💦
    ユーザーアイコン
    ナースD
    ママナース, 内科
    新しいことを取り入れるのは大切ですよね。けれど、古くても結果がでていたり、根拠があるものは、それを経験してきた看護師が変えられないのも事実です。 ともあれ、お互いが柔軟な考えと、より患者さんに寄り添った看護ができるよう、それを1番にかんがえると…話し合いのもとお互いが融合したやり方が良いのかもしれませんね。

    質問をシェアして友達に教えてみよう!

    今すぐ無料ダウンロード!

    AppStoreでカンゴトークをダウンロードGoogle Playでカンゴトークをダウンロード