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一年目の看護師です 自分の受け持ちの事をしっかり行いつつ、ナー...

看護・お仕事
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ナースA
新人ナース, 急性期
一年目の看護師です 自分の受け持ちの事をしっかり行いつつ、ナースコール対応も積極的にして、他チームのオムツ交換や口腔ケアも行う事を求められ、常に優先順位を考えて、定時に終わらせないといけないのは無理です。疲れました。 記録漏れが多く、なかなか積極的に行動できなくて、先輩から指摘ばかりです。自分がいけないのはわかるけど、ずっと指摘され続け、私に対してだけ態度が違うのは精神的に辛いです
  • 口腔ケア
  • ナースコール
  • 記録
  • 受け持ち
  • 先輩
  • 回答
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    ナースB
    病棟, 内科
    1年目なので他チームのケアはしなくてもいいです。むしろ自分の受け持ち業務を定時までに終わらせるようにしていくことが大事です! 一年目にきつい看護師は絶対います。今だけ標的にされてるだけですよ!ここで乗り切れば自分なりに考えて業務ができるようになります!
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    ナースA
    新人ナース, 急性期
    質問者
    ありがとうございます! 他のチームのフォローも積極的に行わないと注意されるんです😭自分の受け持ちの事も出来てないのに、、 もう少し頑張ります
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    ナースC
    新人ナース, 循環器科
    すごくその気持ちわかります!!1年目だけにきつい先輩いますよね😭 必死でやってるだけなのに、、、
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    ナースD
    一般病院, その他の科
    非常に解ります 私も通りました。何で私だけ?みたいに感じますよね。私は仕事量多いしアタリきつくないですか?って言いました
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    ナースE
    プリセプター, 循環器科
    1年目ってそういうとこ多いですよね。 私もそうでした。色々先輩は経験させたいって気持ちがあると信じてますが…。 でもみんなの流れにそってそれをしないとあの子はできない子と言われてしまうと思います。今は耐えるときですね…大変ですけど。 うちは今は教育体制?っていうか時代の流れを優先してまず、受け持ちの患者をしっかりみること、時間に余裕があれば他のケアに入るとなってきました。残業させないためにもそうなってます。 オムツ交換は全員参加ですが、他のケアはやりたいって言った子にはやらせます。ナースコールも新人さんの様子をみて仕事がまだ残ってそうなら代わりにでます。ナースコールって意外と聞こえてない子多いんで出てもらう癖をつけてもらってます。 新人さんにこんなこと言うのもなんですが全部先輩がやるとやってもらって当たり前と思う子がいるんですよ。今になってそう思うようになりました。ちょっと愚痴になりますけど新人さんの部屋のナースコールを他の先輩がとって「お願いしま〜す」とかいう子もいるんです!ルルさんは自分の受け持ちをしっかりされてるようなので大丈夫だと思いますが!長文でごめんなさい。
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    ナースF
    病棟, 内科
    多分1年目ってだけで、みんな色々と口出ししたいんだと思います。 育てなきゃ! みたいな。 しかも、言いやすい子とか目をつけられた子は尚更です。 見られている、評価されているって思うと 緊張して やっぱ思うように動けなかったりやりにくかったりしますよね。で、「できない人」認定される。 わーわー 小うるさい姑みたいな先輩の言うことはあんま気にしない方がいいかもです。まずは患者の命にかかわらないよう自分のできることをしっかり確実にやるだけで十分だと思うんだけどな… 先輩もきっと色々と自分に余裕や自信がないんでしょう…
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    ナースG
    新人ナース, 消化器内科
    同じ同じ。非常によくわかる。今まさにそれって感じ。
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    ナースH
    新人ナース, 外科
    勤務終わりに見て今の私も同じです。ちょうど同じようなこと考えたのでハイタッチしたい気持ちになりました。。。私の今のモチベーションは「いつかきっと楽してやる!」っです笑笑 一生大変なところにいるわけじゃないって割り切ることにしましたがなかなか下がるときは下がりますね笑笑 お互いほどよくがんばりましょうね😭
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    ナースI
    病棟, 内科
    お疲れ様です、大変ですよね😣 先輩にもいっぱい言われて、嫌ですね😅 ただ、それを目指すことは大事です。1年目から出来なきゃいけない、というわけではないですが、自分が先輩となったときは、後輩をフォローしなければなりません。それこそ、自分の仕事をこなして、後輩の仕事もしないといけないし、場合によってはナースコール対応などもしなければなりません。自分が後輩に何でも押し付ける先輩になりたくないなら、余計にです😅 長文になってすみません、言いたいのは、先輩の指摘はがっちり受け止めなくて大丈夫です😅 基本的には自分の仕事中心にして下さい。ですが、自分の仕事して、ナースコールとって、他チームのオムツ交換なども出来るようになることも目指して下さい😅先輩に言われて、先輩の為ではありません。自分が出来る看護師になるため、まだ見ぬ後輩の為と思って努力はして下さい😄無理だとあきらめないで下さい😣慣れれば、だんだん出来るようになります。
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    ナースJ
    新人ナース, 内科
    新人です。 私も同じくでした。そこまで求められても私には出来ないと思い、出来ない人ですいません、病院の方針としてそこまで出来ないといけないなら私は出来ない人なので辞めると、数ヶ月前部長に直接言いに行った経験があります。 すると、病院の方針は違うと聞き、教育担当の方々に伝達してくれるようになりました。 今では問題無く働いているというわけでは無いけれど、あれこれ求められていた時よりマシになってます。 自分も、先輩方の非常に多くを求められていることについては、教育する立場になれてないからだ、先輩も余裕がないからだと思い気持ちの落とし所をつけるようにしてます。 どうか、頑張りすぎないで下さいね? 私はもう、頑張ることを辞めました笑 頑張りすぎると、余裕がなくなり逆に今まで出来ていたことも出来なくなります。 それならまず自分の受け持ちについて、しっかりする。ナースコールは自分のチームは率先して取る。しかし自分の受け持ちについて関わっているときは‘ごめんなさい’と思いながら流す。定時より1時間前には全て終わらす事を目標に仕事する。患者さんには精一杯笑顔や、寄り添いを意識する。これを目標にして、現在ではとくに何もなければ2時間前には仕事を全て終わらせて、雑務も出来るようになってきました。出来ないと開き直るのも、先輩方に失礼だと思いますが、過度に頑張っても自分が壊れてしまうと思います。 お互い無理なくやっていきましょ^ ^ 長文失礼しました。
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    ナースK
    離職中, 内科
    1年目て標的にされます😅でも乗り越えられれば大丈夫です😊

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