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今年の新人さんはとても順調に成長している子なのですが2年目さん...

職場・人間関係
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ナースA
プリセプター, 産科・婦人科
今年の新人さんはとても順調に成長している子なのですが2年目さんからかなり色々言われています。 2年目さんも順調に成長している子で、係活動など一緒にやっているし仲良くやっているものかと思いきや、ちょっとショックです。 当然新人さんなのでインシデントもたまにありますが、2年目さんが「この前もあの子失敗しましたよ」「あの子の刺したルート持たないから私が毎回刺してって患者さんに言われちゃいました」など色々上に言ってくるようになってしまい、どう対応すべきかと困っています。 あまりに新人さんイジリが頻繁になり、上も「またチクりにきた」「自分はどうなのよ」と言う人も出てきてしまって雰囲気まで悪くなっています。 かくいう彼女も2年目になってから慣れによるためか誤薬や飲ませ忘れなどのインシデントが増えてしまっていて(きちんとインシデントレポート書いていて偉いですが)まだ成長途中なので、新人さんに対して必要以上に言わず、仲良く協力して働いてほしいなぁと思うのですが。 同じような後輩さんがいる方はどのように対応していますか?
  • 彼女
  • ルート
  • インシデント
  • 後輩
  • 2年目
  • 新人
  • 回答
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    ナースB
    新人ナース, 外科
    一度、二年生と話す場を設けてみてもいいかもしれないです。一年生に不満があるのか、何かストレスがたまっているのかもしれないですし… その状況のままだと、一年生的にもとても辛いと思いますので… 状況改善することを祈っています!
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    ナースC
    一般病院, 内科
    1年前の自分はどうだったか忘れてしまっているようですね。 2年目になり周囲の目があまり無くなり、1年目が可愛がられる、心配されている、許容されていることに嫉妬していることもあるかもしれません。 実はわたしはそうでした。わたしたちの世代は特になんの問題もなく独り立ちをしていたのですが、下の世代は日勤がずっと独り立ちできなくて周りもゆっくり焦らず育てていこう、と優しかったんですね。「私たちの時はみんなそんなに優しくなかった!」とよく反発してました(笑) みゆさんは2年目の子のことも気にかけてくれているんですね。もし余裕があれば、一緒にランチでもしながら不満など聞いてあげてください。そのうえで、やんわりとあなたが言える立場じゃない、色々な人がいるから言う相手を選んだ方がいい、などアドバイスをするといいのではないでしょうか?
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    ナースD
    クリニック, その他の科
    事実をしっかりと伝えてあげるのも大切なのではないかと思います。そういう子は何人か見てきましたが、結局自爆する子が殆どでした。 2年目の子のプリセプターなどから、その子がしたインシデントの振り返りとして、一度目に余るものがあることを誰かが指導してあげることも必要だと思います。

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