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職場でope後の看護や医師指示の勘違い等でミスが続き、私と他2...

職場・人間関係
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ナースA
リーダー, 整形外科
職場でope後の看護や医師指示の勘違い等でミスが続き、私と他2人で勉強会を複数企画しよう!って事になったんですが... そのうち1人が「勉強してないからミスが起きてる。各々の自己研鑽が足りてない。勉強する気がある人は勝手に勉強するし、あんなミスもしない。勉強する気がない人にわざわざこちらが時間を割いて勉強会して意味があるのか?医師や講師でもない自分がやる意味はあるのか?」と... モチベーションが上がらないみたいです。 いいアドバイスやモチベーションをあげられるような働きかけが出来なくて困ってます😭
回答
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ナースB
病棟, 消化器外科
確かに言ってることも分かる気はしますけどね^^; うちの部署では医師や講師だけではなく、新人もベテランも報告会や勉強会を積極的に開いていますよ!自分のおさらいにもなりますし、やはり部署内で統一した関わりが出来るようになると思うのでやって損はないと思います^ ^
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ナースA
リーダー, 整形外科
質問者
そうなんです...言ってること分かるんですけどね😅 勉強会やるってなったら勤務時間外になっちゃうので、それもモチベーション上がらない原因なのかなって思います😭 canaさんの所は、報告会や勉強会の時間はどうやって作ってますか??
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ナースB
病棟, 消化器外科
うちもけっこう時間外が多いです。でも働き方改革とか言って、時間外になるべくやらない方向なので昼のミーティングの15分くらいとかでやることもありますね^^;
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ナースA
リーダー, 整形外科
質問者
ですよね😭 働き方改革は賛成なんですが、うちの師長は全員集まらない!病棟会だけはさせて!って考えで...😭 参考になりました!ありがとうございました!

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