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公立病院から独法化を経験された方いらっしゃいますか?あと2年後...

職場・人間関係
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ナースA
リーダー, 外科
公立病院から独法化を経験された方いらっしゃいますか?あと2年後に独法病院になる予定ですが、先行きが不透明で不安です。4月からの働き方改革で就業時間前の情報収集を禁止されたり、今年度の新卒採用も少なく、負担が増えるイメージがありますが実際はどんな感じなんでしょうか?
  • 情報収集
  • 病院
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    ナースB
    新人ナース, 内科
    今勤務しているところは公立から独法化しました。 独法化したことで休日手当無し、半日勤務の残業代無し、春のボーナス無し(年2回に減ってボーナス⤵︎)最近就業前残業を減らしました。増床、マンパワー不足で残業は増えましたが残業代はほぼ無いです。 公立か独法かも大事かもしれませんがそもそもの経営方針(理事長)のやり方に問題があるかもしれませんwww 元々ブラックで有名だから…
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    元々理事長の経営に難ありってとこですかね。でも経営サイドからすれば人件費がカットできてコストカットにつながってると思います。現時点での病院の説明としては 昇給などは影響ないと言われていますが実際は違うんだろうと思ってます。
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    ナースB
    新人ナース, 内科
    経営はかなり黒字で儲かってるけど給料は上がらず… 消えた売上www
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    ナースC
    リーダー, 整形外科
    うちは独法だけどもめちゃんこホワイトですよ! 場所によりそうですね。。。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    そうですね場所によるのかも。
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    ナースD
    老健施設, その他の科
    私も公立から独法を経験しました。 悪いところばかりではないですよ。 残業代の削減のために業務改善をし,残業は減りました。30代になると残業がきついので助かりました。 転勤の希望が通るようになりました。 業績が良いと3月にボーナスがありましたよ。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    業務改善は必須だと感じています。 うちの病院は勤続経験がやたら長い看護師と若手のどちらかなので、パワーバランスが取れないところが問題だったりします。 業績目標とか指標で掲げてくれるとモチベーション上がると思うんですけどね。

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