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今の現場って新人離職率を下げることに必死で中堅は何でも屋みたい...

看護・お仕事
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ナースA
リーダー, 外科
今の現場って新人離職率を下げることに必死で中堅は何でも屋みたいになっててほんと嫌。どこの病院や施設でもそうなのかな?
  • 離職
  • 施設
  • 新人
  • 病院
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    ナースB
    新人ナース, 外科
    そうですね。。 わたしも大学病院に勤めていましたが、 新人の教育、 委員会活動 日々の看護業務分担も すべて中堅に負担がかかり 中堅になっては辞めて、、 が繰り返される環境でした😔
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    そうなりますよね…。10年以上の経験があるのですが、負担が大きすぎて今さら辞めたくなってます。 新人だけ大事にされる環境って何なんでしょうね…ってなっちゃいます
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    ナースC
    リーダー, 精神科
    おっしゃる通り! うちも新人を辞めさせないように気を遣って指導するようにとお達しがありました。 私達の時は先輩に厳しく指導されましたが、そのおかげで人の命を預かる責任も教えられました。 ほんと優しーく指導してますが、果たしてこれが本当に新人の人たちののためになってるのか葛藤の日々です。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    私も厳しかった時代の看護師なんですが、当時はキツくても今となっては有難いなぁと思います。育ってきた背景が違うとは言え複雑です
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    ナースD
    一般病院, 内科
    うちの勤務先では真逆です。 新人や中途もバンバンやめていっています。 私も中途ですが、やめたいです。 理由はドクターや長の態度や何を聞いても教えてくれないところです。 ミスも起こりますよ。

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