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長文失礼します。 今私は看護師として働いたいます。 私の病院は...

看護・お仕事
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ナースA
一般病院, 内科
長文失礼します。 今私は看護師として働いたいます。 私の病院はシフトを組む時に 公休数だけでは組むことが難しく オーバーした休みは有給としカウントされます。 上記理由は人不足だと思われます… スタッフほぼみんな有給が無い人が多いです。 私もその1人なんですが 先日総務から呼び出され有給の話しを する事になりました。 現状私は有給が0どころかマイナスになっており 来年の1月まで有給が入らない状況です。 このまま有給を使われ続けると 大変な事になるので 来月から公休数以下の休みで仕事して 余った公休は有給に回すしかないと言われ 希望休すら取れないかもしれないとのことでした。 ただでさえキツイ勤務で 休みたい日に休むことも出来ない。 もともと来年には退職する予定でしたが この状況からしてなるべく、早急に退職を 考えています。 一般的に考えてこんな病院ありえるのでしょうか?? 経験されたことのある方もいらっしゃいましたら コメントと頂けると幸いです。 1人で考えているとモチベーションも下がり 辛いので投稿させて頂きました。 最後までお読み頂きありがとうございました。
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    ナースB
    新人ナース, 内科
    そんな病院もあるんですね。こっちの病院は、そんなことないですね。
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    ナースA
    一般病院, 内科
    質問者
    うちの病院がおかしいんですよね…
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    ナースB
    新人ナース, 内科
    そんな病院もありますよ。
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    ナースC
    学生, 精神科
    有給がマイナスとかあるんですね。。。
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    ナースA
    一般病院, 内科
    質問者
    そーなんですよ😭
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    ナースD
    一般病院, 内科
    個人的な休み希望が多いから公休数で足りないんですか? 人手不足なら休みが取れない方が悩みになる気がして😅 でも有休って本人の希望で使われるんだと思ってたんですが職場が勝手に消化できるんですね😵(パートなので有休使用経験なし)
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    ナースA
    一般病院, 内科
    質問者
    希望休は2日出せるんですけど それ含め公休数で組んでくれたらいいんですけどね… 人手不足も著名ですし、悪循環です。
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    ナースD
    一般病院, 内科
    勤務の組み方を言えばウチの師長も独特なんです…入り、明け、休み(1人夜勤)を勤務表の上から順に組むのでただでさえ人手不足なのに日勤が居なくなるとゆう悪循環😅それでもまだ希望休を聞いてくれるので皆んな組み方がおかしいと思っているのに言えないんです💧
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    ナースE
    プリセプター, 泌尿器科
    年次有給休暇がマイナス? 人手不足なら年次有給休暇が取得出来ずに増えていきそうですが… よりこさんの職場は年休は何日ですか? 単純に年休の日数割る12ヶ月でひと月のお休みを取りますよね? 私は管理職で勤務表を作成するので、有給がマイナスの意味が分からず… ごめんなさい。 有給の無いスタッフさんとは?? パートさんとか?が多いと言う意味でしょうか?

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