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後輩指導がしんどいです。 昨年10月からは移転してした子達2人...

職場・人間関係
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ナースA
リーダー, 外科
後輩指導がしんどいです。 昨年10月からは移転してした子達2人の指導が辛いです。フォローしても知らぬ間にアクシデント。アクシデント起こせばフォロー者のせい。 仕事が終わらなければフォロー者の采配ミス、力不足だと師長主任に言われてしまい、看護どころじゃないです。 こんな余裕のない自分の力のなさが、悪いのはわかっていますが、その子達は3年目になりますが1人でできる仕事もなく、顔を見るだけで動悸がします。 もともとやりたかった退院支援の仕事も、受け持ちしながらフォローして自分のプライマリーの仕事もしてたら手が回せず、自分の出来なさに泣けてきます。 師長や、主任が裏で悪口を言ってるのも知っていて本当に苦しい。 辞めたい気持ちで爆発しそうで自分が怖いです。 本当は今すぐ辞めたいけどそんなこと言ったら仲間外れにされてあからさまな悪口を言われることが想像ついて、怖くて言えないです。
  • アクシデント
  • 後輩
  • 3年目
  • 退院
  • 辞めたい
  • 受け持ち
  • 指導
  • 師長
  • 回答
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    ナースB
    新人ナース, 内科
    新人男性看護師です。お疲れさまです。自分は月曜日からプリセプターがつきます。 こんなに、指導する方も大変なんですね。しかも、力不足と言われるとか、指導する方も大変なんですね。三年目で一人で仕事ができない人いるんですね。 なかんごさん、一人が悪いわけではないとおもいます。新人が言うのもなんですが… 自分も覚えが悪いので、もしかしたら先輩看護師に迷惑をかけすぎてしまうかもしれない。やめたい気持ちが芽生えるかもしれない。そんなとき、先輩看護師も一緒に悩んでることを心に刻み、少しでも一人でできる仕事を増やし、一人立ちできるように頑張ります!!
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    1人でできることも大切ですが、まずは看護っていいなと思えるように沢山現場で学べるといいですね
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    ナースB
    新人ナース, 内科
    はい
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    ナースC
    おつかれさまです。 お辛い状況ですね… なかんごさんがとても責任感が強くて頑張り屋さんなんだなぁとこの文章を読んでひしひしと伝わってきました。 責任が重くのしかかった緊迫した状態がずっと続いているようなので、心身ともにご自愛くださいね。 心が爆発する前に、だれかに相談できたらしたり、ちょっとでも状況をわかってくれる人がいたら良いのかなとも思います。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    真面目というか頭が固いというか、、、正直な気持ちを師長に話しました。 もう期待もなにもしないで、仕事を振ればいいとのことでした。師長もなにを考えているのか(ー ー;)こんな環境にいることも嫌になりつつあります、、、 心の爆発はひとまず落ち着きました Uさんの回答に救われました
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    ナースD
    一般病院, 精神科
    いくらプリセプターと言えど、人を育てるのはそこのチームメンバー全員の仕事だと思うのですが。私がプリセプターやった時、至らなくて落ち込んだ時には、他のスタッフがフォローしてくれてました。要所要所はプリセプが押さえて見ますが、皆んなで支えていく雰囲気でした。 3年も居て未だ一人前に仕事出来ないて、それは明らかに本人の問題だと思います。そこの師長や主任が、なかんごさんを責めるのは間違ってると思うんですけど。爆発したい気持ちも理解出来るし、爆発出来ないジレンマも分かります。いっそ開き直って、私では役不足ですので他のスタッフに変えてくださいと投げるのは、無理でしょうか。公平な立場の師長や主任が、部下の悪口を言うなんて聞いてると、大した上司じゃないんだなと想像に難くないし。せめて同じスタッフの中で気持ちを分かち合って味方になってくれそうな人が居ないのかな。3年同じ状況なら、周りからのフォローも期待出来ないのかな。このままなかんごさんの精神状態が悪くならない様に、仕事なんかいくらでもある、本当にいざとなったら職場環境変えるてのもありです。あなたは頑張ったよ、3年間。自分のやりたい事も後回しで、本当に、本当に頑張ったよ。潰れないで、負けないで欲しいです。
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    ナースD
    一般病院, 精神科
    失礼しました。なかんごさんの指導は昨年10月からでしたね。3年指導してきた訳ではなかったでしたね、早合点して申し訳ありませんでした。余りにもその上司に腹立って熱くなってしまいました。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    回答ありがとうございます。マッシュさんのような方が師長だったらよかったのに、、、と強く思います( i _ i ) 正直職場環境変えたいと思ってます。 後輩のことも疲れたし、やりたいこともできないし、、、やりたいことばっかりやってるわけにいかないですけど、自分が目指すことから逸れつつあるので辛い日々です。就業規則を、引っ張り出して退職のページを見つめてる日々です。 辞めると言えば村八分にされるし、、、 とにかく後輩の指導については、本人の問題もあると割り切ってみようと思います。 救われました、ありがとうございます。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    皆さんのコメントに本当に救われました!!今となっては心の余裕がなかったんだと振り返れます。退職も決まって次の道に進めるので、今となってはその後輩のことを笑顔で見守れてます。本当にありがとうございました!
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    ナースD
    一般病院, 精神科
    嫌な思いもされましたが、心のリセットが出来て仕事も新たなスタートを切るようですね、良かった良かった。ただ職場が変わって人間が変わっても、根性の悪い人は何処にでも居るしそう言う人に限って、役職に就いて偉かったりするもので…。要領良く適当にあしらって、自分を守って下さいね。
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    ナースE
    プリセプター, 内科
    師長主任、自分の立場分かってませんね(*꒪⌓꒪)
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    スタッフを、大切にしない上司はもう捨てますw
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    ナースE
    プリセプター, 内科
    人生1度きりですから楽しく生きるためには今の現場離れたりと、自分に合う選択をしましょ˙˚ʚ⸜(* ॑ ॑* )⸝ɞ˚˙
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    ナースF
    プリセプター, 外科
    お疲れ様です。 新人指導辛いですよね… わかります。私も新人がきちんと理解出来ていなければフォローのせいにされます。教え方が悪い、と。新人はある程度守られます。 新人指導する方だって新人みたいなものです。それなのに、なかんごさんは退院支援の仕事まで!すごいことですよ(;_;) 育たないのは、なんかんごさんのせいではありません。絶対。 新人も徐々に自分でできるようになってもらわないと、ずっとフォローにおんぶにだっこでは看護師として続かないですもん。 そんなに自分のことを責めないでください。 看護師3年もやったんですもん。胸張ってください。そんなに心を痛める職場であれば、辞めてもいいと思います。辞めても辞めなくても、そんな上司ずっと悪口を言い続けます 私のところもそうです。なにをしてもしなくても、結局目につくところは悪口を言いたいんです
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    文章が拙くてすみません🙇‍♂️わたしは6年目で後輩が3年目です☺️今になっては本当余裕がなかったんだなぁと振り返れます。もう要らない上司は捨てます☺️

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