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新人の教育方法について悩んでいます。最近の新人はやる気があまり...

看護・お仕事
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ナースA
ママナース, 内科
新人の教育方法について悩んでいます。最近の新人はやる気があまり感じられずどう接すれば良いかわかりません。みなさんの職場では新人の教育にどのように取り組んでいますか?
  • 新人
  • 回答
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    ナースB
    新人ナース, 内科
    私の職場も新人研修についてはとても苦労してます。どうしてもその配属先が合わない、これ以上の成長はできないと判断された子は別の部署に配属されてました。病院でもそれなりにその子に合った指導方法ができるように工夫したりもしています。 なので、新人の教育には年月がかかるので忍耐と根気強さが必要なんだなとつくづく思います。
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    ナースA
    ママナース, 内科
    質問者
    みんな努力してるんですね!毎日悩みが絶えませんが頑張ります。忍耐と根気強さは本当必要ですね!
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    ナースC
    プリセプター, 内科
    毎日お疲れ様です。この時期は少し環境に慣れ自分でやれるようになり中だるみしますよね。新人はできてるつもりでも教える側からしたらできてないとか。それぞれのプリセプターで話し合い先輩同士で情報交換したり、新人に最近の気持ちを話し聞いたりして方向性考えたりします。といっても人対人なのでなかなか思うようにはいかないですけどね。ほんとに根気強く、年単位でですよね😥
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    ナースA
    ママナース, 内科
    質問者
    そうなんですよね!本当教えるって難しいです。私もたまには初心に返って新人の気持ちを大切にしたいと思います!お互い頑張りましょうね。
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    ナースD
    病棟, 内科
    私も今役職がついており、指導する立場ですが、 毎年悩んでいます。 あたしの自体は怒られて育つ!という時代でしたが、今は褒めて、やる気を出させる!に変わっているような気がします😥😥 褒める、感謝の気持ちを伝えるということで、やる気とモチベーションにつなげて育てていくとゆう感じですかね… 本人たちのまずはやる気を出させてあげることを 重点に指導してます。 こちらのストレスは溜まりますが…(笑)
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    ナースA
    ママナース, 内科
    質問者
    指導者になってまだまだですが本当難しいです。怒るのも褒めるのもやる気をどう引き出すか考えているつもりですが自分の仕事も大変でしっかり指導できないこともしばしば…お互い頑張りましょうね!

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