情報収集のポイントが知りたいです！

1月から急性期で三交代の病棟に勤務しています。色々と皆さんにフォローしてもらったりでなんとか仕事を終えてます。先月下旬には深夜1回、今月は準夜2回・深夜5回入っています。 入職して3週目にはPNSで2人ペアで動く(それまでは3人)、4週目には深夜といった感じで進んでいます。他の病院と比べ看護師が少ないせいか進むスピードが速いです。病棟の看護師としてもう1人カウントされていますしもっと頑張らないと‼︎って思いますが自分のポンコツな部分が最近出てきている気がします。 それはこんな感じです↓ ・夜勤での情報収集に時間がかかる。しかし情報がどっかしら取り漏れている。 ・点滴の滴下が下手。何故か抗生剤が30分で入り切ってないときがある。輸液スケールを使って合わせている。 ・色々と不器用だったり不慣れで一緒のペアの人に仕事が偏っている気がする。だから申し訳なさでいっぱい。 ですが仕事は楽しいですし色々とこれからも頑張りたいです。もう入職して2ヶ月。色々と聞けるのは来月までかなと。4月には新人入ってくるし。どうかアドバイス下さると嬉しいです。

患者の情報収集や記録はタイムカードを押して来てから(時間外)やってと言われました。 それっておかしくないですか？ 遊んでて遅くなったわけじゃないのに…

フロセミドをivで行くのと持続点滴で行くのがありますが、持続で行くメリットとivで行くメリットは何ですか？それぞれメリットデメリットが知りたいです。

昨日準夜はいってすぐに状態悪くなった人がいて、私の受け持ちではなかったから経緯はわからないけど、昼間に受け持ってたのが1年目の子で、もっと早く気づけたんじゃないかみたいなことで先輩に多分色々言われてたんだろう……22時位まで残って話してた。一年目の子がそういう状況だとは全然知らず、単に準夜の状態変化と思って、ちょっと蚊帳の外状態でつったってた1年目の子見て、「日勤なのに手伝って貰ってごめんね、えっとーだれかに用事がある？」って聞いて、「や、大丈夫です」って言われて、疲れた顔してたから、普通に日勤も忙しかったのかなくらいのテンションで「元気ないよ、どうしたの？」ってドストレートに聞いてしまった💦「……」って返事なくて、途中でナースコールなって私も何も言わなかったけど……次会う時なんて声かけようかな……(><)

新人看護師です。これからどう立ち直っていけば良いでしょうか。 というもの、ずっと尊敬していた先輩が違うチームに行ってしまうということを同期から聞きました。（固定チームナーシングです。） 休職前も沢山お世話になり、師長と部長にも「唯一話しやすい先輩だった。」と伝えていました。部長からも「私が独り立ちするまでは同じところで。」と言ってくださいました。復職後は勤務を沢山被せてもらって今に至ります。 やっと、慣れてきたのに。心の拠り所がなくなってしまいました。実感湧かないし何も他部署に移動するわけではないのに。 それどころか、パワハラまがいな先輩はどうして残すのか（これも休職の理由なので師長は知っています。）遠回しに私を潰す気なのでしょうか。それしか考えられなくなりました。