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4月入職の新人さんがいるのですが、なかなか仕事が思うようにでき...

職場・人間関係
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ナースA
病棟, 内科
4月入職の新人さんがいるのですが、なかなか仕事が思うようにできず、本人は辛い思いをしているようです。周囲も何度教えてもなかなか仕事が思うように進まないだけではなく、人事部の人間には"私は仕事を教えてもらってない。だから皆んながいうように仕事ができない"と言い出したりもして困っています。チックのような症状が入職時からあります。指導を受けている時は、うつむき加減で瞳は上転?していて一見睨んでいるように見えるので、"あの子は何か言うと睨んでくる"という噂が回っています。その後、勝手に病棟から抜けてロッカールームで座ってブツブツ言ったり、すごい形相でロッカーを見つめています。指導された翌日には指導した人の所に行き"昨日、こういう風に言われて腹が立ちました。"と言いに行くこともあるそうです。キツめに指導された日は休憩室に常備してあるお菓子をわざわざ長時間残って一人で大量に食べて帰ることもあります。 言動を見ているともしかすると、何か持っているのかもしれないと思うんですが、周囲も対応に疲れて"何であの子は辞めないの?"という声が強くなってきてしまっています。 一度病院を受診してみたら?と言うのもなんですし、どうしてあげるのがいいのか分かりません。同じようなスタッフさんの対応をした事がある方はおられますか?
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    ナースB
    プリセプター, 内科
    らんちゃまさんこんにちは。 中々個性的な新人さんが来られたのですね、おつかれさまです😅 最早スタッフの手には負えないのでは…。そこまでクセの強い人だと、スタッフの介入では拗らせる恐れもあると思うので、もう師長さんと面談してもらうべきだと思います…。
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    ナースA
    病棟, 内科
    質問者
    ありがとうございます。 師長も介入済みなんですが、師長も困っています。仕事ができないのでパート扱いにはなっています。個人病院の一族経営で、人事件をもっている人間もかなりの変り者で看護師としてはなす術なしなんです(-_-)zzz
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    ナースC
    一般病院, 内科
    うちの病院は公立の総合病院でしたが、全く同じ症状ではないですが、、困ったことはないか?という名目で、全員と師長、看護部、必要であれば精神科の医師と面談の時間というのがありました。一人だけすると本人がまた過敏な行動になってしまうかもしれないですし、時間を取るのは中々難しいかと思いますが全員と面談は良かったと思います。
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    ナースA
    病棟, 内科
    質問者
    ありがとうございます。 うちは小さい個人病院精神科はありませんし、経営側も変り者ばかりです。時間とお金がかかる事は100%やりません(°_°) 私も以前は巨大病院で働いていましたが、師長面談は最低でも年3回、検診やストレスチェックで少しでも引っかかれば産業医面談もありました。やはりこういう場面でも大手と個人との格差を感じています。 彼女も教育体制がある程度整っているところで働きたかったようですが10社以上の面接に落ちたらしく、仕方なかったようです。

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