みなさんの病院は、今年の１０連休 すべて祝日扱いですか？ それ...

8月から精神科単科の病院で働き始めました。ここで数年経験積んでから急性期の総合病院に転職は無謀でしょうか？32歳、卒後10年以上経っており今の病棟が初なんです。看護学校卒業後助産に進学しそのまま結婚、子育てしてました。実は希望の急性期病院の面接では、卒後10年以上も経ってると正直採用は厳しいと言われてしまいました。私みたいな経歴の看護師は急性期は入れないのでしょうか。。

通所介護施設(デイサービス)でのバルーン挿入されてる方の入浴について質問です。 病院からは入浴時はウロガードを外し、DIBキャップをつけて入浴をし、入浴からでたら再度DIBキャップからウロガードにつなぎかえて、入浴するように言われたとのことなのですが消毒などはとくにするように言われなかったようです。 まず、入浴時にウロガードをはずすということは普通でしょうか？(病棟での勤務の経験しかなく、ウロガード外さずにつなげたままシャワー浴をしていたので在宅や施設ではどうやっているかわかりません。) 尿路感染を起こす危険があるので、接続し直すときは消毒してからしたいと思っているのですが、アルコール綿で拭く、だけで大丈夫でしょうか。 入浴手順としては ①入浴前にウロガード内の尿を破棄する ②ウロガードをはずして、チューブの先端に、DIBキャップをはめる(DIBキャップはつけるまえにアルコール綿で消毒する) ③ウロガードの方のチューブにはキャップをつける 入浴中は袋にいれて置いておく ④お風呂からでてきたら、DIBキャップをはずし、ウロガードのチューブをつなげる (ウロガードもまた消毒してからつなげる) で、考えているのですがこれで 大丈夫でしょうか？ ウロガードをはずす前は本当はクランプしたほうがいいと思うのですがペアンなどもありません。 わかる方いらっしゃいましたら回答よろしくお願い致します。

指導方法についての疑問です。 術後せん妄の患者を手術室内ではみんなで体幹や足をおさえたりするのですが、 わたしは落ちない限り多少動くのは構わないと思ったんです。挿管もしていなかったし。なのでそう言いました。 ですが、麻酔科医から、いやいや落ちたら危ないから、という発言があり わたしの言うこと聞いてないのかなこの人、落ちない最低限のおさえかたでいいんじゃないかということに対する返答としては麻酔科医の発言は全く噛み合ってないなと感じました。 しかしおさえるように言われたので、がっちり体幹をおさえました。 そしたらあとからリーダーに麻酔科医が、動いた時だけおさえればいいのに、わたしがおさえすぎだとあとから報告してきたんです。しかも、麻酔科医は、そう言ったのにわたしは全然聞いていなかったし返答がなかったと。 そもそもですが、おさえるように言われたからおさえたのであって、わたしが聞いていなかったという言い分は成立しません。 麻酔科医は関節だけおさえてほしかったと言うのですが、半端じゃない力の患者だったので、関節だけおさえるという理想論だけでは成り立たない状況でした。関節だけでは手でひっかかれたり、つねられたりするし、そういうのが一切いやだったのでがっちり全体をおさえました。もちろん患者が怪我をしないように力加減は考えてやっていました、当たり前のことですが。 わたしはリーダーにその話を聞いたとき、麻酔科医も言うからには自分の発言に責任をもってほしいと言いました。 そしたら、わたしがどう感じるかなんて関係ない。麻酔科医は患者のために言っているわけであってあなたがどう思うかとか麻酔科医の言い方がどうとかどうでもいい、この話長くなるならめんどくさいからもういいかな、と言われたんです。 職員同士で言い方なんてどうでもいいなんて、パワハラを容認するような発言だし、普段わたしは職員同士のコミュニケーションでもっと優しくとか、もっと相手の立場に立ってとか言われるのに、相手は何言ってもありなんておかしいと思いました。 なにか指導するとき話長くなるならめんどくさいからもういいかな、という発言どう思いますか？ 麻酔科医もわたしに直接言えば、あとから話し合ってお互いの言い分を理解し合えたのにリーダーに言うだけいってあの看護師はこの症例つけないほうがいいとか言うのおかしいですよね。 そもそもなんですが、5、6人でおさえていたのに、わたしのおさえ方だけとやかく言うのおかしくないですか？わたしがそれだけおさえてたってことは他の人が全然頑張ってなかったってことですよね。

新人看護師です。 日勤と夜勤をやり始め、日勤の受け持ちは5〜７人持っています。病棟の先輩たちは優しくていい人たちばかり(苦手な先輩もいますが)ですが、ナースコールに出てくれない人たちが多いので１年目ばかりが記録もかけず走り回ってるばかりです。そのため日勤ではほぼ毎日残業になってしまい、先月は月28時間の残業でした。私は同期とシフトが被ることが少なく、ベテランナースばかりとの日勤が多いです。教えて頂くことも多く、感謝する毎日なのですが、先輩たちは自分の受け持ちのナースコールも取らず…私が率先して取り、結果残業が増える…という悪循環に陥ってます。同期の中でも私が一番残業が多いみたいで、苦手な先輩からは「残業しないようにして」とか「受け持ちの数減らそうか」と最近言われました。遠回しにサービス残業をしろと言われてると感じたのと、私がナースコール対応してるから先輩たちははやく帰れるのにって思ってしまいます。受け持ちの数を減らすって仕事遅いからと思われてますよね。確かに仕事はまだ不慣れなことも多いですが、プリセプターや先輩からは「遅くてもいいから丁寧に」と言われています。最近は丁寧さとスピードの両立が少しずつできるようになってきたと思っていたのですが、そんなことを言われてしまうと追い込められてるように感じてショックでした。また、最近ミスややり残しも増えてきて、精神的にも不安定で優しい先輩に「大丈夫？」って声をかけられただけで号泣して申し訳ない気持ちです。患者さんに対しても以前より心を込めて接することより業務優先になってしまっていて、私がやりたい看護とはかけ離れていて仕事に対してやりがいを感じれません。でも仕事を辞めたいとは思ったこともなく、今が頑張りどころなんだと、言われるうちが花なんだと思い働いてます。新人は言い返すこともできないから、上の立場の人は言いたい放題言ってくれますよね。でもきっと私よりつらい状況下で働いてる新卒看護師もいるんだろうなと思い、みなさんの経験を聞かせて欲しいです。

すみません、最近あった嫌なことの愚痴です。 苦手な人が他部署に行ったまま退職されていました。 もともとルーズで責任感も薄く、 正直尊敬できる方ではありませんでした。 面倒な仕事を押し付けられたりして、 事前に予防線張れば嫌味を言われる といった感じです。 先輩や後輩には好かれてます、多分。 仕事も適当、わがまま、機嫌屋、責任感ない人が どうして周りに好かれるのでしょうか。 自分の方が明らかにする事はしてるのに たまに自分だけ呼ばれない集まりがあるみたいです。 気にしなければいいだけですが、やる気が失せてしょうがありません、、、、