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ついに、今の病棟で最後の日がやってきた。 現在進行形で職場の人...

つぶやき
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ナースA
プリセプター, 整形外科
ついに、今の病棟で最後の日がやってきた。 現在進行形で職場の人にメッセージカード書いてるのですが、ここ数ヶ月反発、というか、こちらを下に見る三年目の子達に書く内容がなくてここに呟いてます。 というか愚痴りたくて…。 何がきっかけか分かりませんが、自分の気分でこちらが日々リーダーしてても無視、報告なし。自己判断での医師への上申。 無視は正直どうでもいいのですが、報告なしと、医師への直接の上申はマジでやめてほしい。 指示がでなくて手術の合間や外来の合間に聴くと「さっき言ったよ?」と二度手間&信頼関係築けぬ…。 しかも、人を見てるので私以外の日々リーダーの時は何も無いため周りは気づかず。 直接してもいいやつもあるけど困るやつもあるんだよー。まとめて聞くこともあるんだよー。何回もするのは良くないじゃないかー。 機嫌もタイミングもみないとダメなんだよー。 そんな子達が指導する側になるのも困る。わからない手技はこっちに投げてくるし。 学ぼうとしろー。 あー、書くことがない。 どうしよう…。
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    ナースB
    プリセプター, 内科
    たしかにその二度手間と医師との信頼関係が築けなくなる行動はやめてほしいですね😱 ゆうたろしさんが抜けたあともちゃんと指導に回れるのかも心配ですね… この病棟での最後の日ということでお疲れさまでした…!
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    ナースA
    プリセプター, 整形外科
    質問者
    なんとか書けました 笑 共感ありがとうございます😊 上司とも心配しているのが、指導できる中堅が異動や退職などでほぼ不在なのでチームリーダーに負担がかかりすぎるところなんです…。 最後の一日頑張ります…!
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    ナースB
    プリセプター, 内科
    中堅もいないのはなかなか大変かもですね… 彼らが次のリーダーになってゆうたろしさんの苦労を感じることになるのかもですね 最終日がんばってください!

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